Prezidentas Joe Bidenas nustebino ir demokratus, ir respublikonus, kai atsistatydino po intensyvaus patikrinimo, raginančio jį pasitraukti iš prezidento rinkimų. Visuomenės suvokimas apie jo fizinį ir psichinės sveikatoskartu su vyresniu amžiumi, buvo daugybė raginimų persvarstyti galimybę vadovauti šaliai dar ketverius metus.
Nepriklausomai nuo politinės nuomonės, Bideno atsistatydinimas paskatino amerikiečius pradėti diskusiją seniai, bet taip pat sunkiai vedamai kaip visada: kada ją atšaukti, pasitraukti ar atsistatydinti. Visose pramonės šakose tiek lyderiai, tiek darbuotojai turi tai daryti per savo karjerą (ne tik išėję į pensiją), nes jie vadovaujasi savo asmeniniais sugebėjimais, apribojimais ir geriausiais interesais kartu su bendrosiomis savo įmonės misijomis.
Bet tai toli gražu nėra lengva. „Vakarų kultūroje mes linkę priimti savo profesinį vaidmenį kaip savo asmeninės tapatybės dalį, todėl mūsų santykiai su darbo vieta gali jaustis svarbesni, nei yra iš tikrųjų. Statos gali būti tikrai didelės“, – sako Sara Audaprofesionalus vykdomasis treneris „Three Beats“ konsultacijos Los Andžele.
Kai Bidenas paskelbė, kad pasitrauks iš lenktynių, jis turėjo kovoti su tapatybės praradimo jausmu, ypač būdamas prezidentu. „Aš semiuosi jėgų ir randu džiaugsmą dirbdamas Amerikos žmonėms. Tačiau ši šventa užduotis tobulinti mūsų sąjungą yra ne apie mane, o apie jus. Jūsų šeimos, jūsų ateitis“, – kalbėjo jis liepos 24 d.
„Todėl nusprendžiau, kad geriausias kelias pirmyn – perduoti fakelą naujai kartai… Žinau, kad buvo laikas ir vieta ilgametei visuomeninio gyvenimo patirčiai. Taip pat yra laikas ir vieta naujiems balsams, naujiems balsams, taip, jaunesniems balsams. Ir tas laikas ir vieta yra dabar“.
Nesvarbu, ar nemėgstate Bideno, ar jautėtės sugniuždyti, kai jis iškrito, kaip visada yra chaoso ir pokyčių pamokų.
Atpažinkite požymius, kada reikia pasitraukti
Ne visi būsime tokioje viešoje scenoje, kur didžiųjų laikraščių žurnalistai ragina pasitraukti iš politikos, o rinkėjai atidžiai stebi kiekvieną mūsų žvilgsnį ir judesį. Tačiau vis tiek bus ženklų, kad laikas pokyčiams ar pertraukai.
Kyle’as Elliottas, MPA, CHESvykdomasis ir technologijų karjeros treneris iš San Francisko įlankos, sako: „Tai gali atrodyti akivaizdžiai, bet jei nuolat svajojate apie mesti dabartinį darbątai gali būti rodiklis, kad laikas ieškoti kažko naujo. Nors yra visiškai normalu galvoti apie tai, kaip būtų dirbti įvairiose įmonėse, jei esate pasinėrę į kitas galimybes, galbūt norėsite ištirti, kas dar yra jums.
Taip pat gali būti požymių, kuriuos sunkiau išgirsti, pvz., problemų dėl darbo rezultatų, kuriuos gali būti sunku pripažinti, jau nekalbant apie veiksmus.
„Daugelis darbuotojų, sulaukę tam tikro amžiaus, nebėra suinteresuoti kopti laiptais, o tiesiog sukurti sau stabilumą tiek finansiškai, tiek protiškai per rutiną. Tačiau jei darbuotojai patiria spaudimą pasitraukti dėl dokumentais pablogėjusio darbo rezultatų, jiems svarbu atsižvelgti į didesnį savo sveikatos ir gerovės vaizdą“, – sakoma pranešime. Lindsey Paoli, MSMFTįmonės treneris, konsultantas, autorius ir vykdomasis treneris Hendersone, Nevadoje. „Toliau veržtis į daug streso keliančius vaidmenis, kai senstame ir neišvengiamai pradedame jausti norą sulėtinti tempą, kenkia mūsų sveikatai ir gali kainuoti ne vienerius metus.
Padarykite pauzę, kad apsvarstytumėte sprendimą
Nors amerikiečiai greičiausiai nežinos, kiek laiko Bidenas svarstė pasitraukimą, Paoli sako, kad geri lyderiai paprastai apsvarstė būtinybę pasitraukti iš anksto per savo karjerą – panašiai kaip Bidenas pritarė viceprezidentui Kamalai Harris už demokratų bilietą ir atsiėmė. pauzę, kad nustatytų savo pakeitimo rekomendaciją. Paoli taip pat sako, kad lyderiai turi ne tik planuoti finansinius planus, bet ir mokyti komandą „veiksmingai vykdyti verslą, kai jų neišvengiamai nėra“.
Tačiau ne visada atsakymas gali būti toks, kad laikas eiti. Kartais atėjo laikas permąstyti savo poziciją ir tai, kur galėtumėte geriausiai pasitarnauti. Jesse Skaff, įdarbinimo agentūros direktorius ir finansinių paslaugų partnerystės vadovas Phaidon Internationalsako: „Kai darbuotojai atsiduria tokioje padėtyje, kai jaučiasi pasiekę tai, ko tikėjosi, prieš priimdami sprendimą arba jausdami spaudimą išeiti, asmenys turėtų pagalvoti, ar yra galimybių tobulinti darbą. Žinoma, visada yra galimybė svarstyti apie naujos įmonės kūrimą, tačiau jei darbuotojas yra patenkintas kultūra, vertybėmis ir darbu dabartinėje įmonėje, darbuotojai pirmiausia gali rasti būdų, kaip optimizuoti dabar atliekamą vaidmenį.
Auda priduria, kad jei nesate tikri dėl savo asmeninių vertybių, pats laikas tai išsiaiškinti. Kai būsite, tai gali būti jūsų orientyras, norint įvertinti kitą gyvenimo etapą. „Sukūrę šį sąmoningumą savyje, pasikeis visas jūsų gyvenimas ir jūsų santykis su viskuo“, – sako ji.
Kelios apklausos atskleidė, kad kai kurios svarbiausios Amerikos vertybės yra pinigai, religija, bendruomenė, patriotizmas ir vaikų turėjimas, Gallup praneša. Kartu tai gali valdyti tai, ką kai kas vadina jūsų žarnyno instinktu.
„Apsvarstykite galimybę sukurti rubriką, kuri padėtų jums išsiaiškinti ir suprasti, kada laikas mesti. Tai leidžia jums atitolinti situaciją ir pasverti visus įvairius veiksnius, turinčius įtakos jūsų sprendimui“, – sako Elliottas. „Tuo pačiu metu nenuvertinkite intuicijos galios. Pasvėrę savo galimybes, o gal net prieš tai, susitaikykite su savo nuojauta.
Jis priduria, kad nebent esate baisioje situacijoje, skirkite sau daug laiko apmąstymams, net nustatydami būsimą datą, iki kurios nuspręsite. „Tai leidžia jums nedelsiant sutelkti dėmesį į galimų galimybių nustatymą ir pasvėrimą, o ne jausti, kad turite nuspręsti čia ir dabar. Kartu tai suteikia jums terminą, kad neatidėliotumėte“.
Pasiruoškite išradinėti save iš naujo
Po 18 metų Auda paliko darbą įmonėje savo karjeros viršūnėje ir susidūrė su savo profesinės tapatybės išardymu, įskaitant prisirišimą prie prekės ženklų, su kuriais dirbo, ir turimus titulus. „Sprendimas dirbti visu etatu atėjo į savo verslą, kai pagimdžiau kūdikį ir tragiškai žuvo vienas iš mano brangiausių draugų. Po to nebuvau patenkintas savo darbu. Norėjau pasitraukti iš įmonės žaidimo“, – sako ji. „Tačiau aš turėjau iš naujo išrasti savo tapatybės supratimą.
„Tai buvo sunkus procesas, todėl pasamdžiau savo trenerį, kuris padėtų man tai išspręsti“, – sako ji. „Tu taip pat gali bet kada išradinėti iš naujo“.
Nuotraukų kreditas: „Consolidated News Photos“ / Shutterstock.com