{"id":139,"date":"2024-07-31T20:46:07","date_gmt":"2024-07-31T20:46:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/2024\/07\/31\/simone-ross-juodosios-moterys-lyderysteje\/"},"modified":"2024-07-31T20:46:07","modified_gmt":"2024-07-31T20:46:07","slug":"simone-ross-juodosios-moterys-lyderysteje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/2024\/07\/31\/simone-ross-juodosios-moterys-lyderysteje\/","title":{"rendered":"Simone Ross: Juodosios moterys lyderyst\u0117je"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>2012, <a href=\"https:\/\/simone-ross.com\/about-simone\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Simone Ross<\/a> u\u017e\u0117m\u0117 pirm\u0105j\u0105 \u201eC-suite\u201c pozicij\u0105. <\/p>\n<p>Vien\u0105 ryt\u0105 ji susiruo\u0161\u0117 \u012f darb\u0105, i\u0161sirinko stiling\u0105 oran\u017ein\u0119 suknel\u0119, priderino j\u0105 prie oran\u017eini\u0173 l\u016bp\u0173 da\u017e\u0173 ir paliko nat\u016bralias garbanas.  Ji jaut\u0117si pasitikinti savimi ir pasirengusi imtis \u0161ios dienos.  Bet tada ji susvyravo. <\/p>\n<p>Jos dr\u0105sus mados stilius atspind\u0117jo jos charakter\u012f, bet ne vadovo.  Ji atrod\u0117 toli nuo sant\u016bri\u0173, sudting\u0173 vadov\u0173, kuriuos pa\u017einojo.  Taigi ji suknel\u0119 i\u0161keit\u0117 \u012f juod\u0105 kostium\u0105, susirauk\u0117 garbanas ir i\u0161\u0117jo \u012f darb\u0105, palikdama k\u016brinius, d\u0117l kuri\u0173 ji tapo autenti\u0161ka ir nepakartojama.<\/p>\n<p>Tai buvo tik vienas atvejis, kai Ross jaut\u0117si priblok\u0161tas. B\u016bdama juodaod\u0117, jos kelion\u0117 \u012fmon\u0117s sveikatos prie\u017ei\u016bros pramon\u0117je buvo audringa, nes ji da\u017enai buvo kritikuojama ir puolama d\u0117l savo ras\u0117s.  Kai padaug\u0117jo mikroagresij\u0173, ji nuo to pavargo.  Reik\u0117jo ka\u017ek\u0105 keisti \u2013 ir tai nebuvo ji.  Pasitraukusi i\u0161 vadovaujan\u010dios pareigos, Ross nusprend\u0117 pakeisti savo karjeros keli\u0105 ir prad\u0117ti konsultacijas siekdama naujo tikslo: spr\u0119sti ir griauti sistemines korporacij\u0173 problemas, su kuriomis susiduria spalvotos moterys. <\/p>\n<p>Greitai \u012f priek\u012f iki \u0161i\u0173 dien\u0173, Ross yra <a href=\"https:\/\/coloradobiz.com\/genxyz-2022-simone-d-ross\/\">Kolorado moter\u0173 prekybos r\u016bm\u0173 generalin\u0117 direktor\u0117<\/a> taip pat savo konsultacin\u0117s \u012fmon\u0117s Simone Ross LLC \u012fk\u016br\u0117ja.  Pastar\u0105j\u012f de\u0161imtmet\u012f ji praleido spr\u0119sdama moter\u0173 ekonomin\u0117s nelygyb\u0117s problemas ir konsultuodama \u012fmoni\u0173 lyderius d\u0117l strategij\u0173, kaip pa\u0161alinti mikroagresijas ir rasin\u012f \u0161ali\u0161kum\u0105.  Ta\u010diau kelyje \u012f s\u0117km\u0119 ji kovojo \u012f kaln\u0105. <\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Turinys:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/2024\/07\/31\/simone-ross-juodosios-moterys-lyderysteje\/#Tiesa_kad_esi_juodaode_C-suite\" >Tiesa, kad esi juodaod\u0117 C-suite<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/2024\/07\/31\/simone-ross-juodosios-moterys-lyderysteje\/#Juodosios_moterys_vadovauja\" >Juodosios moterys vadovauja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/2024\/07\/31\/simone-ross-juodosios-moterys-lyderysteje\/#Laukiu\" >Laukiu<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-the-truth-behind-being-a-black-woman-in-the-c-suite\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tiesa_kad_esi_juodaode_C-suite\"><\/span>Tiesa, kad esi juodaod\u0117 C-suite<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Rossas visada svajojo dirbti sveikatos prie\u017ei\u016bros administracijoje, \u017einodamas, kok\u012f poveik\u012f ji gali padaryti.  Jos sunkus darbas atsipirko, nes ji pakilo \u012fmon\u0117s laiptais ir \u012fsitvirtino kaip vadovaujanti svarbiose sveikatos prie\u017ei\u016bros \u012fmon\u0117se, tokiose kaip Kaiser Permenante, SCL Health, The Riveter ir kt. <\/p>\n<p>Nepaisant ne\u012ftik\u0117tinos karjeros, ji susid\u016br\u0117 su nerim\u0105 kelian\u010diais nes\u0117km\u0117mis, kurios sumenkino jos svajon\u0119 ir privert\u0117 susim\u0105styti: kas pasikeit\u0117?  \u201eA\u0161 myliu moteris ir spalvotas moteris, o kadangi dirbau vadovaujan\u010dias pareigas, patyriau tiek daug neproporcingumo, nesvarbu, ar tai b\u016bt\u0173 am\u017eius, seksizmas ar rasizmas.  A\u0161 tai patyriau dirbdama kasdien\u201c, \u2013 sako ji. <\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/speakers.success.com\/speakers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.success.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/SUCCESS_speakers_bureau_CTA_r1@2x.png\" alt=\"S\u0116KM\u0116S Garsiakalbi\u0173 biuro pasi\u016blymas\"\/><\/a><\/p>\n<p>B\u016bdama juodaod\u0117 moteris <a href=\"https:\/\/www.success.com\/?p=72576\">C-suite<\/a> niekada nebuvo lengva.  Ross i\u0161vaizda, darbo etika ir charakteris buvo nuolat tikrinami, o visa tai palaipsniui peraugo \u012f priekabiavim\u0105 darbo vietoje, sukurdama jai nerim\u0105 kelian\u010di\u0105 aplink\u0105.  \u201e\u017dinote, tuo metu, kai j\u016bs\u0173 plaukai nuskinami.  J\u016bs\u0173 drabu\u017eiai yra atskirti, (ir) j\u016bs\u0173 <a href=\"https:\/\/www.success.com\/rohn-8-ways-to-master-the-art-of-communication\/\">neverbalin\u0117 komunikacija<\/a> yra atskirtas.  Nesvarbu, ar tu \u0161ypsosi, ar nesi\u0161ypsai&#8230; tada tavo i\u0161silavinimas bus pripa\u017eintas negaliojan\u010diu.  Tav\u0119s nekvie\u010dia \u012f susitikimus arba kai kalbi, tu k\u0105 nors pasakai, o tada \u0161alia esantis \u017emogus sako lygiai t\u0105 pat\u012f&#8230; tai tarsi gerai, ka\u017ekas turi duoti ir a\u0161 nemanau, kad a\u0161 esu problema. \u201c, \u2013 prisimena ji. <\/p>\n<p>L\u016b\u017eis \u012fvyko tada, kai ji pasteb\u0117jo, kad jos tapatyb\u0117 n\u0117ra tokia, kokia ji nor\u0117jo b\u016bti.  \u201eManau, kad tam tikru momentu pa\u017ei\u016bri \u012f veidrod\u012f ir klausi:\u201e Kieno tai drabu\u017eiai?  Kieno tai \u0161ukuosena?  Kas \u010dia?&#8217;  Ir a\u0161 manau, kad tai buvo mano karjeros prad\u017eioje.  Prisimenu, pak\u0117liau akis ir tiesiog pasakiau: \u201eA\u0161 net neatrodau kaip \u017emogus, kuriuo noriu b\u016bti, o kod\u0117l taip yra?\u201c \u2013 sako ji. <\/p>\n<p>Jos i\u0161vaizd\u0105 ir elges\u012f suformavo poreikis tilpti pos\u0117d\u017ei\u0173 sal\u0117je.  Simone tur\u0117jo \u017eini\u0173, juod\u0105 kostium\u0105 ir net sugadino savo nat\u016bralius plaukus, kad atitikt\u0173 standart\u0105, bet vis tiek to nepakako.  Ji ne kart\u0105 ie\u0161kojo dingusios d\u0117lion\u0117s detal\u0117s, bet suprato, kad jos n\u0117ra.  Problema buvo ne ji.  Metai sav\u0119s formavimo, kad tilpt\u0173, padar\u0117 savo ir atskleid\u0117 ties\u0105.  Ji negal\u0117jo b\u016bti an <a href=\"https:\/\/www.success.com\/my-personal-development-journey-as-a-black-woman\/\">autenti\u0161ka juodaod\u0117 moteris<\/a> ir b\u016bti vykdomuoju.  Taigi Ross paliko savo C-suite pareigas. <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-black-women-in-leadership\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Juodosios_moterys_vadovauja\"><\/span>Juodosios moterys vadovauja<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Palikdama vadovaujan\u010dias pareigas ji gilinosi \u012f sistemines problemas, su kuriomis susid\u016br\u0117, ir svarst\u0117, kaip gal\u0117t\u0173 pad\u0117ti jas pa\u0161alinti b\u016bsimoms moterims, einan\u010dioms \u012f auk\u0161tas pareigas.  Jos reg\u0117jimas pasikeit\u0117;  ji nebenor\u0117jo dirbti sveikatos prie\u017ei\u016bros administracijoje.  Ta\u010diau vienas dalykas liko nepakit\u0119s: ji vis tiek nor\u0117jo daryti \u012ftak\u0105. <\/p>\n<p>\u201e(Nor\u0117jau) atlikti konsultacin\u012f darb\u0105, kuris i\u0161 tikr\u0173j\u0173 i\u0161spr\u0119st\u0173 tas sistemines problemas \u012fmon\u0117je, ir yra dalyk\u0173, kuriuos sistemingai darome \u012fmon\u0117se, kurie neleid\u017eia moterims ir spalvotoms moterims tur\u0117ti galimybi\u0173\u201c, \u2013 sako ji. <\/p>\n<p>Ji \u012fk\u016br\u0117 savo konsultacin\u012f versl\u0105, sutelkdama d\u0117mes\u012f \u012f tai, kaip nelygyb\u0117 u\u017egniau\u017eia moteris, ypa\u010d juodaodes, u\u017eiman\u010dias auk\u0161tas vadovaujan\u010dias pareigas.  Jos darbas neria \u012f priespaudos modeli\u0173 pasteb\u0117jim\u0105 ir nustatym\u0105 \u2013 nuo \u200b\u200bdarbo apra\u0161ym\u0173 ra\u0161ymo iki tiesioginio \u0161ali\u0161kumo moter\u0173 at\u017evilgiu ir net kaip vedami darbo pokalbiai.  Simone&#8217;o darbe taip pat nagrin\u0117jama, kod\u0117l juodaod\u017ei\u0173 moter\u0173 perdegimo lygis yra didelis, kod\u0117l ribojama moter\u0173 prieiga prie lyderi\u0173 ir kaip \u0161ios problemos turi keistis. <\/p>\n<p>Ji tikina, kad viena didel\u0117 lyderi\u0173 problema yra sav\u0119s nepa\u017einimas.  Savo nem\u0117gstam\u0173 ir instinktyvi\u0173 elgesio modeli\u0173 atpa\u017einimas daro \u012ftak\u0105 j\u0173 vadovavimo \u012fg\u016bd\u017eiams ir lemia \u0161ali\u0161kus sprendimus, tod\u0117l j\u0173 vadovavimas yra j\u0173 pa\u010di\u0173 atspindys.  Rossas nurodo lyderiams atskirti, kokie dalykai juos skatina darbe, o kas \u2013 kit\u0173 \u017emoni\u0173 at\u017evilgiu. <\/p>\n<p>Ji taip pat si\u016blo \u012ftraukti asmeninius pageidavimus: jei lyderis turi didel\u012f organizacijos poreik\u012f, darbo vietos netvarka gali b\u016bti prie\u017eastis.  Pavyzd\u017eiui, kai darbuotojas yra neorganizuotas, tai, kaip vadovas kreipiasi \u012f darbuotojo organizacinius metodus, galiausiai formuoja jo lyderyst\u0119 \u0161ioje situacijoje.  \u201eTurite suprasti savo trigerius.  Turite \u017einoti, kokie gali b\u016bti j\u016bs\u0173 numanomi ir ai\u0161k\u016bs \u0161ali\u0161ki po\u017ei\u016briai\u201c, \u2013 sako ji.  Svarbi dalis, pabr\u0117\u017eia Ross, yra pripa\u017einti \u0161iuos \u0161ali\u0161kumus, o ne juos sl\u0117pti.  \u0160ie niuansai leid\u017eia lyderiams atpa\u017einti ir panaikinti sisteminius \u0161ali\u0161kumus.  <\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-looking-forward\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Laukiu\"><\/span>Laukiu<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Rosso laukia u\u017eimta ateitis.  Be konsultavimo, ji veda CWCC \u012f didel\u0119 s\u0117km\u0119 kaip generalin\u0117 direktor\u0117.  Jie pad\u0117jo suma\u017einti <a href=\"https:\/\/www.success.com\/gender-pay-gap\/\">ly\u010di\u0173 darbo u\u017emokes\u010dio skirtumas<\/a> Kolorado valstijoje tris kartus ir toliau pasisako u\u017e \u012fstatymus, didinan\u010dius nam\u0173 savinink\u0173 moter\u0173 procent\u0105.  Jie taip pat skatina korporacijas per\u017ei\u016br\u0117ti savo veiklos vertinimo proces\u0105 ir padeda moterims siekti pa\u017eangos srityse, kuriose dominuoja vyrai.  \u0160iomis pastangomis siekiama u\u017etikrinti ekonomin\u012f s\u0105\u017einingum\u0105 moter\u0173 at\u017evilgiu.<\/p>\n<p>Moterims, kurios progresuoja \u012f priek\u012f, ypa\u010d juodaod\u0117ms, u\u017eiman\u010dioms vadovaujan\u010dias pareigas, Rossas pataria \u201eu\u017eimti erdv\u0119, pasilenkti, kalb\u0117ti ir svajoti daug\u201c.  Ji tiki Johno Lewiso \u017eod\u017eiais: \u201eJei ne mes, tai kas?  Jei ne dabar, tai kada?<\/p>\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Nuotrauka suteikta Simone Ross<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.success.com\/simone-ross-profile\/\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2012, Simone Ross u\u017e\u0117m\u0117 pirm\u0105j\u0105 \u201eC-suite\u201c pozicij\u0105. Vien\u0105 ryt\u0105 ji susiruo\u0161\u0117 \u012f darb\u0105, i\u0161sirinko stiling\u0105 oran\u017ein\u0119 suknel\u0119, priderino j\u0105 prie oran\u017eini\u0173 l\u016bp\u0173 da\u017e\u0173 ir paliko nat\u016bralias garbanas. Ji jaut\u0117si pasitikinti savimi ir pasirengusi imtis \u0161ios dienos. Bet tada ji susvyravo. Jos dr\u0105sus mados stilius atspind\u0117jo jos charakter\u012f, bet ne vadovo. Ji atrod\u0117 toli nuo sant\u016bri\u0173, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":140,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sekmes-istorijos"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=139"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/139\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}