{"id":725,"date":"2024-10-11T15:20:47","date_gmt":"2024-10-11T15:20:47","guid":{"rendered":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/2024\/10\/11\/kaip-paprasyti-atlyginimo-pagrindines-strategijos-ir-patarimai\/"},"modified":"2024-10-11T15:20:47","modified_gmt":"2024-10-11T15:20:47","slug":"kaip-paprasyti-atlyginimo-pagrindines-strategijos-ir-patarimai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/2024\/10\/11\/kaip-paprasyti-atlyginimo-pagrindines-strategijos-ir-patarimai\/","title":{"rendered":"Kaip papra\u0161yti atlyginimo: pagrindin\u0117s strategijos ir patarimai"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Neseniai \u201ePayscale\u201c atliktas tyrimas parod\u0117, kad tik 37% darbuotoj\u0173 turi <em>kada nors <\/em>pra\u0161\u0117 pakelti atlyginim\u0105. Pagrindin\u0117 prie\u017eastis? Baim\u0117 b\u016bti atst\u016bmimo arba diskomfortas diskutuojant apie pinigus.<\/p>\n<p>Kai tokie jausmai u\u017ego\u017eia m\u016bs\u0173 savivert\u0117s jausm\u0105, galime nuvertinti tai, k\u0105 u\u017edirbame. Ta\u010diau pra\u0161ymas atlyginti atlyginim\u0105 rei\u0161kia ne tik pinig\u0173 gavim\u0105, bet ir kalb\u0117jim\u0105 u\u017e savo \u012fna\u0161us. Taip pat svarbu kontroliuoti savo karjer\u0105 ir gauti atlyginim\u0105, kurio nusipeln\u0117te.<\/p>\n<p>Nesvarbu, ar tik pradedate savo karjer\u0105, ar jau turite 30 met\u0173 po dir\u017eu, labai svarbu \u0161\u012f proces\u0105 prad\u0117ti tinkamai. \u0160tai kod\u0117l suk\u016br\u0117me \u0161\u012f vadov\u0105, skirt\u0105 \u012fvairaus i\u0161silavinimo darbuotojams. \u017demiau rasite veiksming\u0173, moksliniais tyrimais pagr\u012fst\u0173 veiksm\u0173, kaip efektyviai ir tinkamai padidinti savo pajamas.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Turinys:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/2024\/10\/11\/kaip-paprasyti-atlyginimo-pagrindines-strategijos-ir-patarimai\/#Kada_prasyti_atlyginimo\" >Kada pra\u0161yti atlyginimo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/2024\/10\/11\/kaip-paprasyti-atlyginimo-pagrindines-strategijos-ir-patarimai\/#Kiek_padidinimo_tureciau_prasyti\" >Kiek padidinimo tur\u0117\u010diau pra\u0161yti?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/2024\/10\/11\/kaip-paprasyti-atlyginimo-pagrindines-strategijos-ir-patarimai\/#Kaip_paprasyti_atlyginimo\" >Kaip papra\u0161yti atlyginimo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/2024\/10\/11\/kaip-paprasyti-atlyginimo-pagrindines-strategijos-ir-patarimai\/#Ivairiu_atsakymu_tvarkymas\" >\u012evairi\u0173 atsakym\u0173 tvarkymas<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/2024\/10\/11\/kaip-paprasyti-atlyginimo-pagrindines-strategijos-ir-patarimai\/#Tvarkymas_Priemimas\" >Tvarkymas Pri\u0117mimas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/2024\/10\/11\/kaip-paprasyti-atlyginimo-pagrindines-strategijos-ir-patarimai\/#Tvarkymo_atidejimas\" >Tvarkymo atid\u0117jimas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/2024\/10\/11\/kaip-paprasyti-atlyginimo-pagrindines-strategijos-ir-patarimai\/#Derybos_del_alternatyviu_privalumu\" >Derybos d\u0117l alternatyvi\u0173 privalum\u0173<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/2024\/10\/11\/kaip-paprasyti-atlyginimo-pagrindines-strategijos-ir-patarimai\/#Ilgalaikis_karjeros_planavimas\" >Ilgalaikis karjeros planavimas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/2024\/10\/11\/kaip-paprasyti-atlyginimo-pagrindines-strategijos-ir-patarimai\/#Isvada\" >I\u0161vada<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-when-to-ask-for-a-raise\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kada_prasyti_atlyginimo\"><\/span>Kada pra\u0161yti atlyginimo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Laikas yra labai svarbus pra\u0161ant atlyginimo. Nors geriausios galimyb\u0117s da\u017enai atsiranda per\u017ei\u016brint na\u0161um\u0105, kartais galite pareik\u0161ti savo argumentus. Apsvarstykite \u0161iuos scenarijus kaip \u017eali\u0105 \u0161vies\u0105:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u0160ie pagrindiniai pasiekimai: <\/strong>Jei k\u0105 tik daug prisid\u0117jote prie savo \u012fmon\u0117s, tai puikus metas pra\u0161yti atlyginimo. Tai gali atrodyti kaip naujo kliento pritraukimas arba pagaliau met\u0173 trukm\u0117s projekto u\u017ebaigimas. \u0160ie \u012fvykiai padeda \u012fvertinti j\u016bs\u0173 s\u0117km\u0119.<\/li>\n<li><strong>\u012emon\u0117s s\u0117km\u0117s metu: <\/strong>Suderinkite savo pra\u0161ym\u0105 su \u012fmon\u0117s finansine b\u016bkle. Tai rodo, kad esate prisitaik\u0119s prie jos tiksl\u0173 ir poreiki\u0173. Taip pat j\u016bs\u0173 darbdaviui lengviau pateisinti padidinim\u0105. \u012emon\u0117s s\u0117km\u0117 gali atrodyti kaip reik\u0161mingos sutarties pasira\u0161ymas arba pl\u0117tros plan\u0173 paskelbimas.<\/li>\n<li><strong>Kai pramon\u0117s standartai kyla: <\/strong>Sekite savo pareig\u0173 atlyginim\u0173 tendencijas. Kai bendri kursai auga, laikykite tai signalu pra\u0161yti padidinti. Tai pad\u0117s i\u0161laikyti konkurencing\u0105 rinkos vert\u0119. Tokios svetain\u0117s kaip \u201eGlassdoor\u201c, \u201ePayScale\u201c ir \u201eLinkedIn Salary Insights\u201c yra naudingi i\u0161tekliai.<\/li>\n<li><strong>Prie\u0161 paauk\u0161tindami: <\/strong>Geriausia der\u0117tis d\u0117l padidinimo prie\u0161 svarb\u0173 per\u0117jim\u0105. Tokiu b\u016bdu gausite kompensacij\u0105 u\u017e naujas pareigas ir nustatysite ton\u0105 b\u016bsimiems pak\u0117limams. <\/li>\n<li><strong>Imkit\u0117s veiksm\u0173: <\/strong>Per\u017ei\u016br\u0117kite savo naujausius pasiekimus ir suplanuokite pokalb\u012f su vadovu. Tai, \u017einoma, tur\u0117t\u0173 b\u016bti daroma esant palankioms aplinkyb\u0117ms.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-much-of-a-raise-should-i-ask-for\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kiek_padidinimo_tureciau_prasyti\"><\/span>Kiek padidinimo tur\u0117\u010diau pra\u0161yti?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sunku \u017einoti, kokio atlyginimo pra\u0161yti, bet tyrimas yra j\u016bs\u0173 draugas. Atlikite tam tikr\u0105 fonin\u012f darb\u0105, kad suprastum\u0117te, kas b\u016bt\u0173 tinkama. I\u0161tirkite atlyginim\u0173 diapazonus, atitinkan\u010dius j\u016bs\u0173 pareigas ir patirties lyg\u012f j\u016bs\u0173 pramon\u0117je. Apsvarstykite \u0161iuos veiksnius:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Veikla ir pareigos: <\/strong>\u012eprastas padid\u0117jimas yra nuo 3% iki 5%. Ta\u010diau jei prisi\u0117m\u0117te papildom\u0173 \u012fsipareigojim\u0173, apsvarstykite galimyb\u0119 papra\u0161yti daugiau. Jei per\u0117jote prie prie\u017ei\u016bros pareig\u0173 arba vadovavote s\u0117kmingai naujai iniciatyvai, tai j\u016bs\u0173 u\u017euomina.<\/li>\n<li><strong>Balanso \u012fmon\u0117s apribojimai: <\/strong>Jei j\u016bs\u0173 \u012fmon\u0117 nustato samdymo \u012f\u0161aldym\u0105, b\u016bkite pasireng\u0119 der\u0117tis. Dabar jie gal\u0117t\u0173 jums padidinti atlyginim\u0105 ir gr\u012f\u017eti prie pokalbio po \u0161e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173. Arba galite papra\u0161yti laipsni\u0161ko padidinimo, \u0161iek tiek padidindami dabar ir dar \u0161e\u0161is m\u0117nesius.<\/li>\n<li><strong>Naudokite mentori\u0173: <\/strong>Prie\u0161 pateikdami pra\u0161ym\u0105, pasikalb\u0117kite su \u017emogumi, kur\u012f laikote mentoriumi. Ypa\u010d naudinga i\u0161girsti istorij\u0105 i\u0161 asmens, kuris der\u0117josi d\u0117l atlyginimo.<\/li>\n<li><strong>Geografija ir pramon\u0117: <\/strong>Atlyginimai labai skiriasi priklausomai nuo vietos ir pramon\u0117s. Pa\u017evelkite \u012f pragyvenimo i\u0161laidas j\u016bs\u0173 pasaulio dalyje ir kaip tai paveiks l\u016bkes\u010dius d\u0117l atlyginim\u0173.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-how-to-ask-for-a-raise\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kaip_paprasyti_atlyginimo\"><\/span>Kaip papra\u0161yti atlyginimo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u012esitikinkite, kad atlikote visus nam\u0173 darbus, prie\u0161 kreipdamiesi \u012f savo vadov\u0105, kad padidintum\u0117te atlyginim\u0105. I\u0161siai\u0161kinkite, k\u0105 tiksliai padar\u0117te \u012fmonei, ir vadovaukit\u0117s \u0161iais patarimais, kaip papra\u0161yti daugiau pinig\u0173:<\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Susikoncentruokite \u012f rezultatus, o ne \u012f asmenines aplinkybes.<\/li>\n<li>Pateikite pakankamai i\u0161matuojam\u0173 pasiekim\u0173 pavyzd\u017ei\u0173.<\/li>\n<li>Priimti nuosavyb\u0119<em> tavo<\/em> rezultatus.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-handling-different-responses\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ivairiu_atsakymu_tvarkymas\"><\/span>\u012evairi\u0173 atsakym\u0173 tvarkymas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pateik\u0119 pra\u0161ym\u0105 padidinti atlyginim\u0105, galite gauti vien\u0105 i\u0161 trij\u0173 atsakym\u0173: dotacij\u0105, atid\u0117jim\u0105 arba derybas. Labai svarbu pasiruo\u0161ti tiek teigiamiems, tiek neigiamiems atsakymams. Taip galite b\u016bti profesional\u016bs ir pasiekti norim\u0173 rezultat\u0173.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-handling-acceptance\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tvarkymas_Priemimas\"><\/span>Tvarkymas Pri\u0117mimas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jei j\u016bs\u0173 u\u017eklausa bus patvirtinta, pad\u0117kokite savo vadovui ir patvirtinkite i\u0161sami\u0105 informacij\u0105. Paklauskite, koks yra padidinimo terminas. Kaip reikia pildyti dokumentus? Ar reikalingas papildomas dokument\u0173 tvarkymas? Toliau dirbkite gerai ir kelkite naujus tikslus, kad patvirtintum\u0117te sprendim\u0105.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-handling-deferral\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tvarkymo_atidejimas\"><\/span>Tvarkymo atid\u0117jimas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Jei j\u016bs\u0173 u\u017eklausa pateikta, papra\u0161ykite atsiliepim\u0173 apie patobulinim\u0105. Dirbkite su savo vadovu, kad nustatytum\u0117te bendrus tikslus ir i\u0161 naujo \u012fvertintum\u0117te j\u016bs\u0173 u\u017eklaus\u0105. Laikykite pokalb\u012f nuotaiking\u0105 ir u\u017esira\u0161ykite diskusij\u0105, kad gal\u0117tum\u0117te jas v\u0117liau.<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-handling-negotiation-for-alternative-benefits\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Derybos_del_alternatyviu_privalumu\"><\/span>Derybos d\u0117l alternatyvi\u0173 privalum\u0173<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Kartais pak\u0117limas gali b\u016bti ne\u012fmanomas, bet kiti atlygiai yra. Tai gali b\u016bti papildomos atostog\u0173 dienos, lankstumas dirbant namuose arba profesinio tobul\u0117jimo biud\u017eetas. Paai\u0161kinkite, kod\u0117l jie b\u016bt\u0173 abipusiai naudingi, ir susitarkite d\u0117l konkre\u010di\u0173 s\u0105lyg\u0173.<\/p>\n<p>Derybos d\u0117l \u012fvairi\u0173 privilegij\u0173 taip pat gali pad\u0117ti jums pasiekti s\u0117km\u0117s toliau. Pavyzd\u017eiui, galite pasinaudoti profesinio tobul\u0117jimo prana\u0161umais, kad sukurtum\u0117te daugiau vert\u0117s savo darbdaviui arba pad\u0117t\u0173 jums gauti padidinim\u0105.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-long-term-career-planning\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ilgalaikis_karjeros_planavimas\"><\/span>Ilgalaikis karjeros planavimas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pra\u0161ymas padidinti atlyginim\u0105 yra j\u016bs\u0173 karjeros strategijos dalis, o ne visa. Po pokalbio labai svarbu toliau investuoti \u012f savo vert\u0119 ir kurti ilgalaik\u012f veiksm\u0173 plan\u0105. <\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>I\u0161sikelkite naujus tikslus: <\/strong>Nepriklausomai nuo to, ar j\u016bs\u0173 padidinimas bus suteiktas, ar atid\u0117tas, atsiliepimai, kuriuos gaunate i\u0161 diskusijos, yra ne\u012fkainojami. Naudokite j\u012f nor\u0117dami u\u017esibr\u0117\u017eti naujus profesinius tikslus, pvz., pagerinti savo \u012fg\u016bd\u017eius arba u\u017eimti lyderio pozicij\u0105.<\/li>\n<li><strong>Planuokite pak\u0117limus i\u0161 anksto: <\/strong>Reguliariai tikrinkite savo kompensacij\u0105 ir \u012fmokas. B\u016bdami iniciatyv\u016bs, tur\u0117site ger\u0105 pozicij\u0105 b\u016bsimiems pak\u0117limams ir paauk\u0161tinimams. Pavyzd\u017eiui, \u012fsipareigokite kas 12 m\u0117nesi\u0173 patikrinti savo atlyginim\u0105 ir \u012fmokas prie\u0161 diskusij\u0105.<\/li>\n<li><strong>B\u016bkite informuoti: <\/strong>Steb\u0117kite lyginam\u0105j\u0105 analiz\u0119 ir kompensacij\u0105. Reguliariai i\u0161 naujo \u012fvertinkite savo rinkos vert\u0119, ypa\u010d progresuojant karjerai, kad \u012fsitikintum\u0117te, jog esate (arba labai artimas) norimam darbo u\u017emokes\u010diui. Taip pat palaikykite ry\u0161\u012f su savo profesiniu tinklu, kad gautum\u0117te nauj\u0173 galimybi\u0173.<\/li>\n<li><strong>Investuokite \u012f savo tobul\u0117jim\u0105: <\/strong>Pagerinkite savo \u012fg\u016bd\u017eius gaudami sertifikatus arba u\u017esiregistruodami \u012f konferencijas. Taip pat apsilankykite internetiniuose kursuose, kurie praturtina j\u016bs\u0173 \u017einias ir stiprina \u012fg\u016bd\u017eius. Kuo labiau rinkoje b\u016bsite, tuo konkurencingesnis b\u016bsite ir i\u0161liksite vertingesnis savo organizacijai.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusion\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Isvada\"><\/span>I\u0161vada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Norint pra\u0161yti atlyginimo, reikia kruop\u0161taus pasiruo\u0161imo, tobulo atlikimo ir profesionalaus rezultat\u0173 tvarkymo. Nesvarbu, ar tai yra atlyginimas, alternatyvios privilegijos ar ateities s\u0117km\u0117s planas, labai malonu, kai nustatote darbotvark\u0119, kad gautum\u0117te tai, ko nusipeln\u0117te.<\/p>\n<p>Kalbant apie tai, kaip papra\u0161yti daugiau pinig\u0173, tiesiog \u017einokite, kad tai yra j\u016bs\u0173 vert\u0117s ir potencialo patvirtinimas, kaip ir lygios dalies gavimas. Per\u017ei\u016br\u0117kite savo pasiekimus, i\u0161tirkite atlyginimus ir suplanuokite \u0161\u012f svarb\u0173 pokalb\u012f \u0161iandien. Juk nedaug dalyk\u0173 gyvenime yra taip naudinga, kaip u\u017edirbti tai, ko nusipelnei.<\/p>\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><em>Nuotrauka: insta_photos\/Shutterstock.com<\/em><\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<p><script>\n!function(f,b,e,v,n,t,s)\n{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?\nn.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};\nif(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0';\nn.queue=();t=b.createElement(e);t.async=!0;\nt.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)(0);\ns.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script',\n'https:\/\/connect.facebook.net\/en_US\/fbevents.js');\nfbq('init', '771015053018992');\nfbq('track', 'PageView');\n<\/script><br \/>\n<br \/><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.success.com\/how-to-ask-for-a-raise\/\">Source link <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neseniai \u201ePayscale\u201c atliktas tyrimas parod\u0117, kad tik 37% darbuotoj\u0173 turi kada nors pra\u0161\u0117 pakelti atlyginim\u0105. Pagrindin\u0117 prie\u017eastis? Baim\u0117 b\u016bti atst\u016bmimo arba diskomfortas diskutuojant apie pinigus. Kai tokie jausmai u\u017ego\u017eia m\u016bs\u0173 savivert\u0117s jausm\u0105, galime nuvertinti tai, k\u0105 u\u017edirbame. Ta\u010diau pra\u0161ymas atlyginti atlyginim\u0105 rei\u0161kia ne tik pinig\u0173 gavim\u0105, bet ir kalb\u0117jim\u0105 u\u017e savo \u012fna\u0161us. Taip pat svarbu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":726,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[1112,27,915,1150,862,195],"class_list":["post-725","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sekmes-istorijos","tag-atlyginimo","tag-kaip","tag-pagrindines","tag-paprasyti","tag-patarimai","tag-strategijos"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=725"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/725\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sekmesreceptas.lt\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}