<\/span><\/h2>\nGeriausia der\u0117tis d\u0117l atlyginimo po to, kai bus pateiktas pasi\u016blymas. Iki to laiko darbdavys baig\u0117 savo svarstymus ir investavo \u012f jus \u0161iek tiek laiko. Tai rei\u0161kia, kad jie labiau link\u0119 der\u0117tis, o ne atsitraukti nuo kit\u0173 kandidat\u0173. <\/p>\n
Ta\u010diau po pokalbio susitarti d\u0117l atlyginimo ne visada \u012fmanoma. Daugeliu atvej\u0173 darbdavys i\u0161 anksto papra\u0161ys j\u016bs\u0173 atlyginimo reikalavim\u0173, kad \u012fvertint\u0173, ar pokalbio procesas vertas j\u0173 laiko. Jei j\u016bs\u0173 atlyginimo poreikiai ir j\u0173 biud\u017eetas yra per toli vienas nuo kito, jie baigs proces\u0105 ir pereis prie kit\u0173 kandidat\u0173. <\/p>\n
\u0160tai kod\u0117l svarbu suprasti savo atlyginimo poreikius ir b\u016bti pasiruo\u0161us apginti savo pra\u0161ym\u0105.prie\u0161<\/em> pirmasis interviu. <\/p>\nB\u016bkite pasireng\u0119 pagr\u012fsti savo l\u016bkes\u010dius d\u0117l atlyginimo, remdamiesi pramon\u0117s standartais, \u012fmon\u0117s finansine pad\u0117timi, esamomis rinkos s\u0105lygomis ir savo \u012fg\u016bd\u017ei\u0173 bei kvalifikacijos verte. <\/p>\n
<\/span>Kaip susitarti d\u0117l atlyginimo po darbo pasi\u016blymo<\/span><\/h2>\nDerybos d\u0117l atlyginimo yra vienas i\u0161 t\u0173 nepatogi\u0173 pokalbi\u0173 d\u0117l pinig\u0173, kurie daugeliui i\u0161 m\u016bs\u0173 kelia \u012ftamp\u0105. Bet nesijaudinkite \u2013 mes jums pad\u0117sime. <\/p>\n
\u0160ie 11 patarim\u0173 suteiks jums \u017eini\u0173 ir pasitik\u0117jimo, kad gal\u0117tum\u0117te pasisakyti u\u017e save per vis\u0105 deryb\u0173 d\u0117l atlyginimo proces\u0105.<\/p>\n
<\/span>1. Atlikite savo pramon\u0117s tyrim\u0105<\/span><\/h3>\nNorint nustatyti pagr\u012fstus atlyginimo l\u016bkes\u010dius, reikia gerai i\u0161manyti rink\u0105 ir savo profesin\u0119 vert\u0119. Tur\u0117site atlikti kai kuriuos tyrimus, kad sukurtum\u0117te ambicing\u0105, bet ir pagr\u012fst\u0105 fig\u016br\u0105. <\/p>\n
<\/span>Palyginkite atlyginimus <\/span><\/h4>\nIe\u0161kokite informacijos apie atlyginimus pana\u0161ioms pareigoms j\u016bs\u0173 vietov\u0117je. I\u0161 ties\u0173 atlyginimai, \u201ePayscale\u201c ir \u201eGlassdoor\u201c yra puik\u016bs i\u0161tekliai norint sukurti bazin\u012f lyg\u012f, ypa\u010d jei reikia palyginti valandin\u012f atlyginim\u0105 su atlyginimu. Raskite savo pareig\u0173 vidurk\u012f ir padidinkite arba suma\u017einkite atlyginimo reikalavimus, atsi\u017evelgdami \u012f:<\/p>\n
\n- geografin\u0117 pad\u0117tis <\/li>\n
- i\u0161silavinimo lygis <\/li>\n
- met\u0173 patirt\u012f<\/li>\n
- vadovavimo fonas<\/li>\n
- ni\u0161\u0105 ar techninius \u012fg\u016bd\u017eius <\/li>\n
- licencijas, sertifikatus ir akreditacijas <\/li>\n
- atitinkamus pasiekimus <\/li>\n<\/ul>\n
Jei jau daugel\u012f met\u0173 dirbate savo karjeroje, \u0161i\u0105 informacij\u0105 galite valdyti, ta\u010diau tyrimai vis tiek gali patvirtinti j\u016bs\u0173 prielaidas. Jei ketinate keisti karjer\u0105, tokio tipo tyrimai yra gyvybi\u0161kai svarb\u016bs. <\/p>\n
<\/span>Bakstel\u0117kite J\u016bs\u0173 tinklas<\/span><\/h4>\nJei \u012fmanoma, susisiekite su savo srities kolegomis, kad i\u0161siai\u0161kintum\u0117te, koks b\u016bt\u0173 pagr\u012fstas pra\u0161ymas ar prie\u0161inis pasi\u016blymas. Darbuotojai, dirbantys j\u016bs\u0173 pramon\u0117je, taip pat gali b\u016bti puikus patarim\u0173 \u0161altinis. Jei turite pasi\u016blym\u0173 i\u0161 kit\u0173 organizacij\u0173, apsvarstykite ir juos. <\/p>\n
Tada apsvarstykite visas su darbu susijusias i\u0161laidas, kurias galite patirti, ypa\u010d jei persikeliate \u012f nauj\u0105 rink\u0105, pailginate va\u017ein\u0117jimo \u012f darb\u0105 ir atgal skai\u010di\u0173 arba kuriate nam\u0173 biur\u0105. Tai gali b\u016bti: <\/p>\n
\n- persikraustymo i\u0161laidos<\/li>\n
- pragyvenimo i\u0161laidos did\u0117ja<\/li>\n
- kelion\u0117s i\u0161laidos (traukinio bilieto kaina, kuras, transporto priemoni\u0173 susid\u0117v\u0117jimas)<\/li>\n
- biuro \u012franga<\/li>\n<\/ul>\n
<\/span>Tyrim\u0173 \u012fmon\u0117s finansai<\/span><\/h4>\nTaip pat naudinga suprasti \u012fmon\u0117s finansin\u0119 pad\u0117t\u012f. Pvz., jei jie yra ekonomi\u0161ki startuoli, negaunantys daug finansavimo, galb\u016bt geriau pra\u0161yti akcij\u0173 pasirinkimo sandori\u0173 ar akcij\u0173, o ne kompensacijos pinigais. Ta\u010diau jei \u012fmon\u0117 u\u017edirba milijardus doleri\u0173 pelno, ji tikriausiai tur\u0117s daugiau erdv\u0117s der\u0117tis. <\/p>\n
<\/span>2. Siekite didesnio atlyginimo<\/span><\/h3>\nPagrindin\u0117 deryb\u0173 d\u0117l atlyginimo taisykl\u0117 \u2013 pra\u0161yti \u0161iek tiek didesnio skai\u010diaus, nei tikit\u0117s. Tai suteikia jums erdv\u0117s der\u0117tis ir vis tiek pasieksite priimtin\u0105 fig\u016br\u0105. <\/p>\n
<\/span>3. Venkite si\u016blyti atlyginim\u0173 diapazon\u0105<\/span><\/h3>\nPaprastai nepatartina si\u016blyti atlyginimo diapazono, nes darbdaviai paprastai pasirenka ma\u017eesn\u012f atlyginim\u0105. Kai kuriais atvejais darbdaviai nustato dirbtinai ma\u017eus atlyginim\u0173 diapazonus, kad paskatint\u0173 darbuotojus pra\u0161yti ma\u017eiau. Taigi, jei darbdavys reikalauja tam tikro diapazono, \u012fsitikinkite, kad ma\u017eiausia suma yra tokia, kuria esate patenkinti. <\/p>\n
<\/span>4. B\u016bkite tikslus<\/span><\/h3>\nPabandykite susitaikyti su tiksli <\/em>fig\u016bra. Kai kurie tyrimai parod\u0117, kad darbuotojai, pasi\u016bl\u0119 konkret\u0173 numer\u012f, tarkime, 73 280 USD, o ne 73 000 USD, yra labiau link\u0119 gauti pasi\u016blym\u0105, kur\u012f sutiks. Tokiais atvejais darbdavys daro prielaid\u0105, kad atlikote tyrim\u0105 ir tiksliai \u017einote, ko jums reikia. <\/p>\n<\/span>5. \u017dinokite savo minimal\u0173 atlyginim\u0105<\/span><\/h3>\nTaip pat svarbu nustatyti minimal\u0173 atlyginim\u0105, kur\u012f norite priimti eiti pareigas, atsi\u017evelgiant \u012f pinigin\u0119 kompensacij\u0105 ir i\u0161mokas, ir jos laikytis. Priimdami sprendim\u0105 d\u0117l skai\u010diaus, atsi\u017evelkite \u012f savo asmenin\u012f biud\u017eet\u0105, dabartin\u012f atlyginim\u0105 ir vert\u0119, kuri\u0105 galite suteikti organizacijai. <\/p>\n
<\/span>6. Pagr\u012fskite savo atlyginimo poreikius<\/span><\/h3>\nBet koks j\u016bs\u0173 pasi\u016blymas ar prie\u0161prie\u0161inis pasi\u016blymas tur\u0117t\u0173 b\u016bti suporuotas su \u012ftikinamu pagrindimu. J\u016bs\u0173 darbas yra suformuluoti savo vert\u0119 ir paai\u0161kinti, kod\u0117l nusipeln\u0117te tokio skai\u010diaus derantis d\u0117l atlyginimo. <\/p>\n
Padarykite kelet\u0105 pastab\u0173 apie savo unikali\u0105 situacij\u0105 ir tai, kaip gavote savo atlyginimo pra\u0161ym\u0105. Pavyzd\u017eiui, jei norite gauti didesn\u012f nei vidutin\u012f atlyginim\u0105, paai\u0161kinkite, kod\u0117l j\u016bs\u0173 specifiniai \u012fg\u016bd\u017eiai, pasiekimai ir \u012fgaliojimai to pateisina. Ir b\u016btinai atkreipkite d\u0117mes\u012f \u012f visus svarstomus konkuruojan\u010dius pasi\u016blymus. <\/p>\n
J\u016bs\u0173 pra\u0161ymo pagrindimas padeda samdymo vadovui priimti sprendim\u0105. Jame taip pat yra \u0161audmen\u0173, kuriuos galite naudoti j\u016bs\u0173 vardu, jei jiems reikia \u012ftikinti vir\u0161inink\u0105, kad esate teisingas pasirinkimas. <\/p>\n
<\/span>7. B\u016bkite atviri alternatyvoms<\/span><\/h3>\nJ\u016bs\u0173 atlyginimas yra tik vienas i\u0161 viso j\u016bs\u0173 atlygio paketo element\u0173. Taip pat galite der\u0117tis d\u0117l kit\u0173 aspekt\u0173, \u012fskaitant:<\/p>\n
\n- apmokamas laisvalaikis<\/li>\n
- nauda sveikatai<\/li>\n
- \u012fmokos \u012f pensij\u0105 arba taupom\u0105j\u0105 s\u0105skait\u0105<\/li>\n
- akcij\u0173 ar kit\u0173 akcij\u0173<\/li>\n
- transporto pa\u0161alpa (degalai, automobili\u0173 stov\u0117jimo aik\u0161tel\u0117, traukinio bilietai)<\/li>\n
- uniformos ar \u012frangos biud\u017eetas<\/li>\n
- t\u0119stinio mokymosi i\u0161laid\u0173 kompensavimas <\/li>\n
- persikraustymo i\u0161laidos<\/li>\n
- lankstumas dirbant i\u0161 nam\u0173 <\/li>\n
- vaiko prie\u017ei\u016bros draudimas<\/li>\n
- biuro patalpos<\/li>\n
- savo pareigas ar pareigas \u012fmon\u0117je <\/li>\n
- pasira\u0161ymo premija<\/li>\n
- prad\u017eios data <\/li>\n
- garantuotas i\u0161eitinis paketas<\/li>\n
- technologij\u0173 pa\u0161alpa<\/li>\n<\/ul>\n
Skirkite \u0161iek tiek laiko pagalvoti apie i\u0161mokas, kurios gal\u0117t\u0173 kompensuoti ma\u017eesn\u012f atlyginim\u0105. Tada, jei samdantis vadovas negali pasiekti j\u016bs\u0173 atlyginimo tikslo, b\u016bsite pasireng\u0119 der\u0117tis d\u0117l kit\u0173 kompensavimo form\u0173. Daugeliu atvej\u0173 rasite vietos manevruoti.<\/p>\n
<\/span>8. Praktikuokite savo \u017eingsn\u012f<\/span><\/h3>\n<\/span>Nelaukite pasi\u016blymo<\/span><\/h4>\nKadangi ne\u017einote, kada \u012fdarbinimo vadovas aptars kompensacij\u0105, geriausia prie\u0161 pirm\u0105j\u012f pokalb\u012f paruo\u0161ti atlyginimo plan\u0105. Su\u017einoj\u0119 daugiau apie pareigas, visada galite pakeisti savo atlyginimo reikalavimus ir pasi\u016blym\u0105. <\/p>\n
<\/span>Padarykite tai ai\u0161kiai ir susikaup\u0119<\/span><\/h4>\nSud\u0117kite savo tyrim\u0105 \u012f glaust\u0105, suprantam\u0105 argument\u0105. Nurodykite savo pramon\u0117s ir geografinius duomenis kartu su patirtimi ir galimu poveikiu. B\u016bkite konkret\u016bs, bet neapkraukite nuomos vadovo skai\u010diais. Jei \u012fmanoma, pateikite kit\u0173 darbdavi\u0173 si\u016blom\u0173 atlyginim\u0173 u\u017e pana\u0161ias pareigas pavyzd\u017eius (premija, jei galite pamin\u0117ti tiesiogini\u0173 konkurent\u0173 atlyginimus). <\/p>\n
<\/span>Trumpai<\/span><\/h4>\nJ\u016bs\u0173 \u017eingsnis neb\u016btinai turi b\u016bti ilgas. Minut\u0117s ar dviej\u0173 tur\u0117t\u0173 pakakti savo mintims i\u0161reik\u0161ti. Ta\u010diau prie\u0161 pirm\u0105j\u012f pokalb\u012f nor\u0117site pasitreniruoti su draugu ar kolega. Tai pad\u0117s nustatyti silpn\u0105sias vietas ir galimybes geriau argumentuoti. <\/p>\n
<\/span>9. Derybos asmeni\u0161kai prie\u0161 el. pa\u0161t\u0105<\/span><\/h3>\nAtsi\u017evelgdami \u012f \u012fdarbinimo proces\u0105, galite aptarti atlyginim\u0105 per susitikim\u0105 \u2013 asmeni\u0161kai, nuotoliniu b\u016bdu ar telefonu \u2013 arba el. pa\u0161tu. <\/p>\n
<\/span>Asmenin\u0117s derybos<\/span><\/h4>\nTiesiogiai kalb\u0117dami su samdos vadybininku gal\u0117site nuo\u0161ird\u017eiai pasikalb\u0117ti pirmyn ir atgal. Tai galimyb\u0117 nedelsiant ir asmeni\u0161kai i\u0161reik\u0161ti savo poreikius ir i\u0161reik\u0161ti d\u0117kingum\u0105. Ta\u010diau kai kuriems \u017emon\u0117ms \u0161ie pokalbiai kelia stres\u0105. Ir nors j\u0173 vengimas gali b\u016bti \u012fprotis, kuris jus stabdo, vis tiek galb\u016bt nor\u0117site bendrauti ra\u0161tu.<\/p>\n
<\/span>Derybos el. pa\u0161tu<\/span><\/h4>\nDerybos d\u0117l atlyginimo el. pa\u0161tu suma\u017eina spaudim\u0105. Prie\u0161 paspausdami i\u0161si\u0173sti, galite skirti laiko savo argumentams susisteminti ir kruop\u0161\u010diai parengti apeliacij\u0105. Vis d\u0117lto el. pa\u0161tui tr\u016bksta asmeninio, \u017emoni\u0173 tarpusavio ry\u0161io, kuris gali nusverti j\u016bs\u0173 naudai.<\/p>\n
<\/span>10. I\u0161likite pozityvus deryb\u0173 metu<\/span><\/h3>\nDerybos d\u0117l atlyginimo pasi\u016blymo gali sukelti stres\u0105 jums abiem ir <\/em>j\u016bs\u0173 darbdavys, tod\u0117l viso proceso metu svarbu i\u0161likti blaiviam, mandagiam ir pozityviam. Kalb\u0117kite u\u017etikrintai ir venkite per daug ai\u0161kinti ar atsipra\u0161yti d\u0117l savo atlyginimo reikalavim\u0173, nes tai gali pakenkti j\u016bs\u0173 patikimumui. <\/p>\nSvarbiausia, vengti tapti agresyviais, nesijausti \u012f\u017eeistais ar elgtis teisingai. Parodykite d\u0117kingum\u0105 nuomos vadovui, net jei pokalbis nesiseka. Galiausiai atid\u017eiai i\u0161klausykite darbdavio poreikius ir r\u016bpes\u010dius; labiau tik\u0117tina, kad rasite abipusiai nauding\u0105 bendr\u0105 kalb\u0105. <\/p>\n
<\/span>11. Gaukite pasi\u016blym\u0105 ra\u0161tu<\/span><\/h3>\nPasibaigus pokalbiui, b\u016btinai gaukite galutin\u012f pasi\u016blym\u0105 ra\u0161tu. \u0160iame pasi\u016blymo lai\u0161ke tur\u0117t\u0173 b\u016bti nurodytas atlyginimas, i\u0161mokos ir visi special\u016bs susitarimai, d\u0117l kuri\u0173 der\u0117jot\u0117s. J\u012f tur\u0117t\u0173 pasira\u0161yti arba patvirtinti samdantis vadovas ir asmuo, turintis teis\u0119 priimti sprendimus d\u0117l kompensavimo. <\/p>\n
<\/span>Susidoroti su atid\u0117jimu<\/span><\/h2>\nKai kuriais atvejais darbdaviai tiesiog negal\u0117s arba nenor\u0117s patenkinti j\u016bs\u0173 pra\u0161ymo d\u0117l atlyginimo. Jei atlyginimas yra ma\u017eesnis u\u017e j\u016bs\u0173 apatin\u012f skai\u010di\u0173 ir i\u0161mokos neatsveria atlyginimo, galite nuspr\u0119sti atmesti pasi\u016blym\u0105.<\/p>\n
Ta\u010diau jei nuspr\u0119site priimti \u0161ias pareigas \u2013 galb\u016bt tod\u0117l, kad tikite \u012fmon\u0117s misija arba matote profesinio augimo galimybes \u2013 tur\u0117tum\u0117te i\u0161likti pozityviai nusiteik\u0119 ir parodyti savo nuolatin\u012f \u012fsipareigojim\u0105 eiti pareigas. I\u0161reik\u0161kite, kad esate pasireng\u0119s sunkiai dirbti, net jei negavote to, ko pra\u0161\u0117te. <\/p>\n
Tada ai\u0161kiai nurodykite, kad tikit\u0117s greitai siekti savo atlyginimo tiksl\u0173. Papra\u0161ykite nustatyti pakartotinio \u012fvertinimo laik\u0105, \u012fskaitant konkre\u010dius tikslus ir patobulinimus, kuriuos atliksite, kad u\u017esitikrintum\u0117te didesn\u0119 atlyg\u012f. Visk\u0105 dokumentuokite, kad b\u016bt\u0173 \u0161ios sutarties \u012fra\u0161as. <\/p>\n
<\/span>Apatin\u0117 eilut\u0117<\/span><\/h2>\nRaktas \u012f s\u0117kmingas derybas d\u0117l atlyginimo \u2013 b\u016bti pasiruo\u0161us ir ai\u0161kiai bei atkakliai bendrauti su naujuoju darbdaviu. J\u016bs\u0173 darbas yra ginti save, i\u0161laikant profesionalum\u0105 viso proceso metu, nepaisant rezultato. <\/p>\n
Ir atminkite, kad jei manote, kad dabartiniame vaidmenyje esate vertas daugiau, gali b\u016bti lengviau papra\u0161yti atlyginimo, nei prad\u0117ti nuo nulio.<\/p>\n
Pasinaudokite auk\u0161\u010diau pateiktais deryb\u0173 d\u0117l atlyginim\u0173 patarimais, b\u016bkite tikri savo galimyb\u0117mis ir b\u016bsite pasireng\u0119 gauti atlyginim\u0105, kuris atspindi j\u016bs\u0173 tikr\u0105j\u0105 vert\u0119.<\/p>\n
Mavo\/Shutterstock.com nuotrauka<\/em><\/p>\n<\/p><\/div>\n