Paauglystėje Christal (Chrisas) Wangas buvo maištaujantis, bet niekada nesistengė akademiškai. Kol ji gaudavo tai, ką mama laikė gerais pažymiais, tol jos nesijaudino dėl elgesio problemų. „Mano (ADHD) diagnozė paskatino tada, kai nebeturėjau to pažymių etalono“, – sako ji.
Dabar Wang yra vienas iš įkūrėjų ir generalinis direktorius Blizgesysįmonė, siūlanti prieinamą, kultūriškai kompetentingą, elgesio priežiūrą žmonėms, turintiems ADHD. Įmonės įkūrimas kilo dėl to, kad jai pačiai buvo sunku rasti tinkamų gydymo būdų, kai suaugusiam buvo diagnozuota ADHD. Dėl azijietiško kultūrinio auklėjimo ji nesiryžo vartoti vaistų. „Dauguma Azijos šeimų šiek tiek dvejoja dėl Vakarų medicinos“, – sako ji. „Net kai aš augau, kai sirgome, mes nevartojome vaistų.
Wang tyrinėjo elgesio sprendimus ir sužinojo apie ADHD instruktavimą. Ši gydymo forma jai atrodė puikiai tinkanti, tačiau iškilo problema – didelė kaina ir jos nedengia sveikatos draudimas. „Kai pamačiau kainas, jos buvo tiesiog tokios brangios“, – pasakoja ji apie išlaidas susitikti su skirtingais treneriais, su kuriais konsultavosi.
Kaip vienas klausimas sukėlė 1000 žmonių laukiančiųjų sąrašą
Tada ji paskelbė klausimą ADHD mokymo grupėje, klausdama: „Kodėl ADHD mokymas toks brangus? Virš 50 ADHD treneriai atsiliepė. Išgirdusi jų atsakymus, ji nusprendė sukurti verslą siūlome ADHD mokymus už mažesnę kainą. Kai ji paleido „Shimmer“, jos laukiančiųjų sąraše buvo daugiau nei 1000 žmonių.
Prieš kurdamas „Shimmer“, Wang turėjo kitą verslą, kuriame daugiausia dėmesio buvo skirta socialinio nerimo kamuojantiems žmonėms. Kai šis verslas baigėsi, ji kreipėsi į tuos investuotojus ir jie sutiko investuoti į jos naują įmonę, nes jau buvo didelis laukiančiųjų sąrašas suinteresuotų klientų, turinčių ADHD.
„ADHD instruktavimas buvo žinomas kaip elitas“, – aiškina Wang. Dėl didelių išlaidų žmonės, kurie naudojasi ADHD instruktavimu, paprastai buvo profesionalai, kurių išlaidas apmokėjo jų įmonė. „Mes tikrai norime pakeisti šį pasakojimą“, – sako ji. Kad tai padarytų, ji turėjo įvertinti būdus, kaip sumažinti ADHD instruktavimo išlaidas.
Dauguma individualių ADHD trenerių daugiau nei 50 % laiko praleidžia bandydami parduoti savo paslaugas arba atlikti administracines užduotis, pvz., atsiskaitymo ar konsultacijų skambučius. „Iš tikrųjų todėl individualios išlaidos yra tokios didelės“, – aiškina Wang. Taip yra ne dėl to, kad laikas, praleistas tik ADHD mokymo sesijoms.
Darbuotojai adresu Blizgesys atlikti šias užduotis ADHD treneriams, įskaitant klientų suderinimą su tinkamu treneriu. Tai atlaisvina ADHD trenerių laiko, kad galėtų iš tikrųjų treniruoti, o ne atlikti pardavimo ar administracines užduotis. Kitas papildomas privalumas yra tai, kad klientai gaus atitinkamą trenerio atitiktį, o ne patys ieškos. Ir jei klientas nemano, kad jo treneris yra veiksmingas, jis gali paprašyti kitokio.
Virtuali priežiūra, kuri keičia žaidimą suaugusiems, sergantiems ADHD
Shimmer platforma siūlo visas paslaugas klientams virtualiai. Wang mano, kad šis būdas keičia žaidimą žmonėms, turintiems ADHD. Ji paaiškina, kodėl siūlo padeda virtualios sesijos žmonių, sergančių ADHD dėl reiškinio, vadinamo ADHD laukimo režimu. Ji sako, kad šio termino reikšmė yra „kai turite ką nors, ką turite padaryti vėliau tą dieną, jūs iš tikrųjų negalite nieko kito, nes tiesiog laukiate to, kas yra prieš jus“.
Jei ADHD turinčiam asmeniui reikia eiti į asmeninį susitikimą, jis turės apsirengti, keliauti į susitikimą ir skirti pakankamai laiko atvykti. Visi šie veiksniai prisideda prie ADHD laukimo režimo, todėl asmuo negali atlikti kitų užduočių arba jis gali atšaukti savo susitikimą. Virtualus susitikimas pašalina šiuos susijusius įtempius.
Virtualios platformos pranašumas yra tai, kad jie siūlo kūno padvigubėjimas atskaitomybės sesijos, tiesioginiai renginiai ir edukaciniai moduliai. Taip pat yra palaikymas programoje. Klientai gali rinktis iš trijų skirtingų narystės lygių, apimančių skirtingą laiką su treneriu, tačiau visi lygiai apima ir kitas siūlomas paslaugas.
Wang patarimai kuriant naują verslą
Jei galvojate apie pradėti savo versląWang siūlo jums būti aistringam. Ji taip pat paaiškina, kad svarbu „būti aistringam problemai ir nebūtinai jos sprendimui“. Kai kas nors daugiausia dėmesio skiria sprendimui, kuris vadinamas Sprendimu ieškant problemos. Wang paaiškina, kad kai susitelkiate į problemą, „ji tampa dinamiškesnė, nes nuolat galvojate, kaip dar galėčiau jiems padėti?
Ji taip pat sako, kad tai svarbu susirasti bendruomenę kuri palaiko jūsų verslą ir padeda jums, kai susiduriate su problema. „Kai turite tikrai blogą savaitę, tiesiog norite, kad kas nors suprastų“, – sako ji.
Nuotrauka suteikta Romano Samborskyi / Shutterstock