Vieno asmens verslui yra el. laiškų, tinklaraščio įrašų, svetainių puslapių, socialinių tinklų įrašų (ar jau praradote kanalų skaičių?), pristatymus, vaizdo įrašų scenarijus, internetinius seminarus, pardavimo puslapius, pasirinkimo formas… sąrašas tęsiasi ir toliau.
Ir visa ši kopijavimo paklausa sukėlė didesnę problemą, jei norite pasamdyti rašytoją.
Matote, tekstų rašymo pramonė neturi centrinės sertifikavimo įstaigos ar visuotinai pripažinto mokymo kelio. Taigi yra daugybė galimybių, mažos kliūtys patekti į rinką ir nėra standartizuotos kainodaros.
Derinkite tai su tuo, kad daugelis mano, kad jie tiesiog natūraliai „sugeba“ parašyti puikią kopiją, o norint, kad kas nors „taptų tekstų kūrėju“, tereikia 10 USD vertės knygos ir žodžio „copywriter“ svetainėje.
Visa tai sukuria painų ir brangų kraštovaizdį.
Kadangi nėra standartų, asortimentas yra labai platus tiek patirties, tiek kainų atžvilgiu (ir šie du nebūtinai yra susiję).
Dabartinė kopijavimo kultūra skatina žmones imti labai aukštas kainas… o mokytis amato ir kurti kokybišką darbą yra antraeilis dalykas. Man skauda širdį, nes mačiau, ką puiki kopija gali padaryti verslui.
Dirbau su geriausiais. Tokie žmonės kaip IWT generalinis direktorius Ramitas Sethi, Ryanas Levesque’as ir Jeffas Walkeris, kurie reguliariai paleidžia kelis milijonus dolerių. Dirbau su 187 atskirų pristatymų kopijų pristatymu (taip, tai tikras skaičius), rašiau pardavimo laiškus tiesioginio pašto jėgainėms, tokioms kaip „Agora“, ir netgi išleidau savo produktus.
O pastaruoju metu dirbu su septynių ir aštuonių skaitmenų įmonėmis, kad sukurčiau jų turinį ir kopijavimo komandas. Kaip ir jūs, šios įmonės, nors ir sėkmingai samdo kitas pareigas, yra sutrikusios ir nusivylusios, kur rasti ir kaip pasamdyti puikius tekstų kūrėjus. (Ir daugeliu atvejų jie permoka už vidutinius talentus.)
Leiskite man išsiaiškinti, kaip turėtumėte samdyti tekstų rašytoją, atlikdami 3 paprastus veiksmus: