Vis daugiau žmonių permąsto tradicines karjeros laiptais ir dirba nuo devynių iki penkių darbo vietų, daugelis taip pat persvarsto, ar verta pasikliauti vieninteliu pajamų šaltiniu. Sveiki atvykę į koncertų ekonomiką, šurmuliuojančią ir augančią areną, kuri siūlo darbuotojams, turintiems parduodamų įgūdžių, lankstumo, kontrolės ir įvairovės.
Remiantis Statista, prognozuojamas bendrasis koncertų ekonomikos apimtys Jungtinėse Valstijose per pastaruosius šešerius metus nuolat augo ir daugiau nei dvigubai išaugo nuo 204 mlrd. USD 2018 m. iki 455,2 mlrd. USD 2023 m.
Pandemija, vadinamasis „Didysis atsistatydinimas“ ir programų koncertų prieinamumo ir prieinamumo padidėjimas yra trys veiksniai, skatinantys augimą, teigia Niujorke įsikūrusios laisvai samdomų vertėjų sąjungos (Niujorke įkurtos nacionalinės ne pelno organizacijos) vykdomasis direktorius Rafaelis Espinalis. 1995 m. suteikti nepriklausomiems darbuotojams švietimą, propagavimą ir priemones. Laisvai samdomų vertėjų sąjunga beveik padvigubino savo narių skaičių po pandemijos – nuo maždaug 400 000 narių po pirmųjų 25 metų iki beveik 750 000 tik po ketverių metų.
„Dėl pandemijos milijonai žmonių liko be darbo ir daugeliui žmonių suteikė galimybę permąstyti, kaip jie nori užsidirbti sau pajamų, todėl pastebėjome, kad padaugėjo žmonių, kurie kreipiasi į laisvai samdomą darbą“ arba permąsto, kaip ir kur. jie norėjo dirbti, – aiškina Espinalis.
Kadangi tiek daug žmonių pasirenka papildyti tradicinius darbus arba tapti visiškai nepriklausomi, kokia ateitis laukia koncertų ekonomikos?
Koncertas baigtas
Remiantis 2024 m. laisvai samdomų vertėjų ekonominio poveikio ataskaita, kurią parengė „Fiverr“, internetinės rinkos paslauga, jungianti įmones ir laisvai samdomus darbuotojus, praėjusiais metais 30 geriausių JAV rinkų buvo apytikriai 4 milijonai „nepriklausomų profesionalų“.
„Nepriklausomi specialistai“ apibrėžiami kaip asmenys, gaunantys pajamas ne pagal tradicinį darbą, neįdarbinantys kitų ir teikiantys kūrybines, technines ar profesines paslaugas. Remiantis kasmetinėmis Fiverr apklausomis, jie išreiškia didelį pasitenkinimą savo darbu. Keletas pagrindinių veiksnių skatina žmones į koncertų ekonomiką.
Vienas iš jų yra didesnis vietos ir grafiko lankstumas. Laisvai samdomi darbuotojai nėra susieti su jokia darbo vieta ar klientų sąrašu. Jie turi pasirinkti, kam dirbti, kur ir kada – ir už ką imti mokestį. „Moterys ypač mano, kad lankstumas yra reikšmingas laisvai samdomo darbo pranašumas“, – teigiama Fiverr ataskaitoje.
Laisvai samdomas darbuotojas taip pat turi teisę bet kuriuo metu prisiimti daugiau ar mažiau darbo ir kelti mokesčius, pavyzdžiui, siekdamas kovoti su infliacija ar didėjančiomis pragyvenimo išlaidomis. Maždaug 38 % Fiverr apklausos respondentų teigė, kad 2023 m. padidino savo įkainius, 43 % teigė padidinę savo pajamas pernai, o 55 % teigė, kad 2024 m.
Kitas veiksnys yra diversifikacija. Gali būti paguoda, kai nesate visiškai priklausomas nuo vieno darbdavio. Praėjusių metų Fiverr ataskaitoje 84% respondentų teigė, kad keli pajamų šaltiniai jiems suteikė didesnį saugumo jausmą. Laisvai samdomų vertėjų sąjunga siūlo programavimą tokiomis temomis kaip kvalifikacijos kėlimas: „Nepriklausomi darbuotojai turėtų turėti daugybę įrankių, kad galėtų įvairinti savo portfelius“, – sako Espinal.
Permainos koncertų ekonomikoje
Viena tendencija, kurią „Espinal“ mato šiandieninėje koncertų ekonomikoje, yra perėjimas prie vis populiarėjančių turinio kūrimo ir rinkodaros sričių, siekiant užpildyti tokias erdves kaip tekstų rašymas, informaciniai biuleteniai ir socialinė žiniasklaida. Vietos taip pat keičiasi į vis daugiau kaimo ir priemiesčių zonų, taip pat skiriasi nuo brangiausių centrų, tokių kaip Niujorkas, Los Andželas ir San Franciskas.
Dauguma „Fiverr“ apklaustų nepriklausomų darbuotojų teigė, kad ateinančiais metais tikisi daugiau laisvai samdomų darbuotojų, o tai ypač pasakytina apie jaunesnius laisvai samdomus darbuotojus: 56 % Z kartos ir 54 % tūkstantmečio amžiaus žmonių teigė, kad 2024 m. ketina skirti daugiau laiko laisvai samdomiems darbuotojams. .
Laisvai samdomi darbuotojai susiduria su tomis pačiomis tendencijomis ir rūpesčiais, turinčiais įtakos kitiems darbuotojams, pvz., dirbtinio intelekto papildymu ir netgi galimu žmogaus darbo pakeitimu. Tačiau nepriklausomi darbuotojai taip pat susiduria su unikaliais iššūkiais.
„Nepriklausoma darbo jėga yra labai suskaidyta darbo jėga”, – sako Espinal. „Ir kadangi kiekvienas dirba savarankiškai, tai tikrai atveria jiems galimybes išnaudoti ir priekabiauti klientams, su kuriais jie dirba“. Laisvai samdomų vertėjų sąjunga savo išteklius pritaiko prie šios tikrovės, siūlydama bendruomenės erdves, nuoseklius vadovus (įskaitant naują sutarties kūrėją) ir švietimo galimybes.
Pavėluoti mokėjimai arba nemokėjimai, dažnai dėl sutarties nebuvimo, yra didelis iššūkis, su kuriuo susiduria laisvai samdomi darbuotojai. „Mano patarimas Nr. 1 visiems laisvai samdomiems darbuotojams yra suprasti, kaip skaityti ir rašyti sutartį“, – sako Espinal ir pažymi, kad 75 % laisvai samdomų vertėjų nuolat dirba be sutarčių, todėl jie yra neapsaugoti. „Jei norite užtikrinti, kad gausite atlyginimą arba padvigubinkite savo galimybes gauti atlyginimą baigę darbą klientui, turite sudaryti tvirtą sutartį.
Laisvai samdomi darbuotojai susiduria su ateitimi
Šiuo metu vienas iš pagrindinių Freelancers Union darbų yra Laisvai samdomų vertėjų įstatymas, šiuo metu priimtas Niujorke ir keliuose kituose miestuose, pagal kurį teisiškai reikalaujama sudaryti sutartis tarp laisvai samdomų vertėjų ir klientų.
Kitas nuolatinis rūpestis yra laisvai samdomų darbuotojų poreikis gauti išmokas, pavyzdžiui, galimybę gauti prieinamą sveikatos priežiūrą, mokamas atostogas ir išeiti į pensiją. „Kaip organizacija, – sako Espinalis, – manome, kad turi būti platesnis federalinis pokalbis apie tai, kaip sukurti tikrai prieinamą ar nemokamą sveikatos priežiūros sistemą, kaip ir Medicare visiems politikos idėja?
„Turėtume nuoširdžiai pasikalbėti apie tai, ką tai iš tikrųjų reiškia šaliai, ir užtikrinti, kad visi darbuotojai – nesvarbu, ar esate devynių iki penkių metų darbuotojas, nepriklausoma mikroįmonė ar laisvai samdomas darbuotojas – turėtų prieigą prie pagrindinės priežiūros. ir būtiniausių dalykų, kurių jiems reikia, norint oriai gyventi mūsų šalyje“.
„Yra daug visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, kurie turėtų būti klasifikuojami kaip visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir gauna visas išmokas, kurias gauna pilnas tiekėjas, tačiau jie klasifikuojami kaip nepriklausomi rangovai, kad įmonės galėtų susimokėti mokesčius ir išmokas. kad jiems reikia vyriausybei“, – aiškina Espinalis.
Tai yra pagrindinė Kalifornijoje vykstančio mūšio problema dėl Silicio slėnio remiamo pasiūlymo priskirti tokių įmonių kaip Uber, Lyft, DoorDash ir Instacart darbuotojus kaip „nepriklausomus rangovus“, o ne darbuotojus, turinčius teisėtą išmoką.
Koncertų ekonomikos spąstai
Kaip savo svetainėje nurodo Kalifornijos koncertų darbuotojų sąjunga: „Klaidingai priskirdamos mus, darbuotojus, kaip nepriklausomus rangovus, šios įmonės atleidžiamos nuo darbuotojų apsaugos. Jie taip pat mums perkelia dideles išlaidas, tokias kaip mokėjimai už automobilį, benzinas, priežiūra, draudimas ir kt.“, nepaisant to, kad darbuotojams nustatomos darbo sąlygos, pvz., mokesčiai. Kalifornijos rinkėjai 2020 m. lapkričio mėn. priėmė pasiūlymą, leidžiantį programomis pagrįstoms transporto ir pristatymo įmonėms toliau priskirti savo vairuotojus nepriklausomiems rangovams. 22 pasiūlymas vėliau buvo pripažintas prieštaraujančiu Konstitucijai 2021 m. rugpjūčio mėn., o iki 2023 m. birželio mėn. Kalifornijos Aukščiausiasis Teismas. 2024 m. liepą teismas patvirtino išimtį, leisdamas koncertų darbuotojus identifikuoti kaip nepriklausomus rangovus, o ne darbuotojus.
Kaip sako Espinal: „Manau, teisinga sakyti, kad visi mūsų vyriausybės lygiai buvo itin susitelkę į Volstryto ekonomiką arba į Main Street ekonomiką, ir mažai dėmesio buvo skiriama mikroekonomikos rėmimui. verslas, individualus verslininkas, nepriklausomas darbuotojas.
Atsižvelgiant į didėjantį koncertų darbuotojų skaičių ir jų indėlį į platesnę ekonomiką, tai yra kolektyvas, kurio nebereikėtų ignoruoti.
Šis straipsnis iš pradžių pasirodė žurnalo SUCCESS+ rugsėjo mėnesio numeryje. Wasan Tita/Shutterstock.com nuotr