Po dvejų metų pastangų pritraukti talentus įmonės staiga susitelkia į darbuotojų mažinimą.
Remiantis ResumeTemplates.com apklausa, daugiau nei pusė JAV verslo lyderių (60 proc.) teigė, kad antroje šių metų pusėje jų įmonė gali atleisti iš darbo. Keletas įmonių, įskaitant Cisco, Intel, IBM ir Goldman Sachs, paskelbė apie planus sumažinti darbuotojų skaičių. Tuo tarpu neseniai atlikta apklausa rodo, kad 7 iš 10 darbuotojų nerimauja dėl atleidimo.
„Šiuo metu mūsų karjera vyksta tokiame kontekste, kuris labai palankus darbdaviui, o prieš kelerius metus, per Didįjį atsistatydinimą, tai buvo labai palanki darbuotojui“, – sako vadovybės ir karjeros trenerė Phoebe Gavin. Pasak jos, šiais metais daugiausiai darbuotojų atleista žiniasklaidos, technologijų ir pramogų srityse.
Atleidimai įvyksta, kai įmonėms reikia iš naujo subalansuoti savo finansus arba kai jos nusprendžia, kad tam tikros užduotys nebėra būtinos pagrindinei veiklai, sako Gavinas. Kai įmonės nusprendžia atlikti šiuos pakeitimus, gali būti sunku įtikinti įmonių sprendimus priimančius asmenis nepagailėti jūsų pozicijos. Tačiau karjeros ekspertai sutinka, kad darbuotojams visada naudinga parodyti savo vertę darbe, net kai nėra gandų apie atleidimą.
Štai penki būdai, kaip tai galite padaryti:
1. Susiekite savo darbą su įmonės tikslais
Įsitikinkite, kad jūsų atliekamas darbas yra susijęs su įmonės misija ir tikslais ir kad didžioji jūsų darbo dalis tiesiogiai prisideda prie verslo pelno.
„Tai tikrai ne tai, ką mes mėgstame daryti“, – sako finansų trenerė Annie Cole, Ed.D. „Tai apie tai, ko šiuo metu reikia verslui.
Cole sako, kad strateginiai tikslai gali jaustis aukšti, todėl įsitikinkite, kad suprantate, kas tai yra ir kaip prie jų prisidėti. Jei neaišku, kaip jūsų vaidmuo dera su misija, dirbkite su savo vadovu, kad jūsų pareigos būtų vertingesnės įmonei, sako ji.
Pavyzdžiui, Cole’as kažkada dirbo organizacijoje, kurios tikslas buvo užtikrinti, kad tam tikra dalis darbuotojų baigtų mokymus. Jos vaidmuo buvo sutelktas į mokslinius tyrimus, todėl kiekvieną kartą, kai ji žiūrėjo į mokymuose dalyvavusių darbuotojų apklausos atsakymus, ji bandė tiksliai nustatyti priežastį, kodėl kas nors baigė arba nebaigė mokymų. Tada ji informavo programos komandą, ką jie galėtų padaryti, kad padidintų mokymų baigimo rodiklį, kad ji galėtų susieti savo darbą su bendra įmonės sėkme.
Kai siejate savo darbą su didesniais įmonės tikslais, svarbu tai pranešti ir savo viršininkui. „Jei to nebendrausite, tai gali likti nepastebėta“, – sako ji.
2. Supraskite, kaip jūsų darbą vertina kiti
Atminkite, kad tai, kaip jūs suvokiate savo darbo rezultatus, gali neatitikti to, kaip jūsų viršininkas suvokia jūsų darbo rezultatus.
Norėdami geriau suprasti, kaip vadovybė mato jūsų veiklą, aktyviai pasikalbėkite su savo vadovu, pataria Gavinas. Nelaukite, kol kasmetinė veiklos apžvalga paprašys atsiliepimų apie jūsų darbą. Pavyzdžiui, galite pasakyti savo viršininkui: „Praėjo daug laiko nuo tada, kai bendravome apie tai, kaip man sekasi dirbti. Ar galėtumėte man pateikti atsiliepimų?”
Pasinerkite šiek tiek giliau, skatindami savo viršininką kalbėti apie elgesį. Pavyzdžiui, paklauskite: „Ar galite man pateikti daugiau informacijos apie tai, kas vyksta, kas jums nepatinka ir kaip atrodytų mano pasirodymas, jei jis būtų patobulintas?
3. Paklauskite metrikų
Paklauskite savo viršininko, kokius pagrindinius veiklos rodiklius jis naudos vertindamas jūsų darbą metų pabaigoje, sako Cole’as. Jei tai padidina pardavimą, paklauskite, ar yra tam tikras procentinis padidėjimas, kurio turėtumėte siekti. Jei tai padidina klientų pasitenkinimą, sužinokite, kaip tai atrodo.
Pavyzdžiui, galbūt 80% klientų šiuo metu taip sako meilė produktas prieš patinka taigi, galbūt jūsų tikslas būtų padidinti iki 82 % kitą ketvirtį.
„Kuo daugiau pasieksite tikrai konkretų tikslą, tai padės jums žinoti, ar iš tikrųjų pasiekiate tą ženklą, ir taip galite apibrėžti meistriškumą“, – pažymi Cole’as.
4. Tapkite problemų sprendėju
Jei nustatote problemą, pateikite ją savo viršininkui ir jos sprendimą. Arba dar geriau – pasiūlykite padėti įgyvendinti tą sprendimą.
„Istoriškai mačiau tuos, kurie nustatys problemas ir pateiks sprendimą, (bet) tuos, kurie žengia tą papildomą žingsnį, sakydami: „Ei, čia yra problema, kuo aš galiu jums padėti“. tie, kurie lieka“, – sako Tiffani Martinez, „Otter PR“ personalo direktorė.
Jei turite idėją, net jei manote, kad ji yra šiek tiek toli ar ne iki galo suformuota, pateikite ją savo viršininkui, sako Martinezas. Bendrovė gali to nenaudoti, bet gali ką nors iš to išgauti ir sugalvoti perspektyvesnę idėją.
„Jūs pateikiate idėją, dalijatės informacija, parodote, kad turite žinių bazę, kurios galbūt įmonė negalėjo pasinaudoti“, – sako Martinezas.
5. Apsaugokite savo karjerą
Negalite užkirsti kelio atleidimui iš darbo, bet galite išvengti atleidimo žalos, sako Gavinas. Tai reiškia, kad turite užtikrinti gerą finansinę padėtį, kad jei atleistumėte iš darbo, turėtumėte santaupų.
Taip pat turėtumėte sutelkti dėmesį į įgūdžius. Supraskite, kokių įgūdžių reikia norint dirbti kitose įmonėse, studijuodami kitus pareigybių aprašymus, pataria ji. Jei pastebite, kad trūksta įgūdžių, investuokite į įgūdžių tobulinimą dar dirbdami, kad būtų lengviau rasti kitą poziciją.
Sekite savo indėlį, pasiekimus ir galimybes, sako Gavinas. Jei turite ataskaitų ar kitų sukurtų darbų, laikykite kopijas savo asmeniniuose failuose, o ne tik darbo kompiuteryje.
Palaikykite ryšius su esamais ir buvusiais kolegomis, dalyvaukite pramonės ir profesiniuose susitikimuose, kad susipažintumėte su naujais žmonėmis. „Labai svarbu aktyviai kurti santykius ir reputaciją“, – sako Gavinas.
Jei jaučiate įtampą dėl darbo, pasikalbėkite su savo viršininku.
„Neleisk sau gulėti lovoje naktį, streso dėl to nesikalbėdamas su kuo nors, nes galimi pokalbiai, galintys pakeisti tavo karjerą ir… padėti savo viršininkui žinoti, kad apie tai galvojate, ir padėti susitvarkyti savo darbą būti kuo vertingesnė“, – sako Cole’as.
Krakenimages.com/Shutterstock.com nuotr