Korporacinėje Amerikoje burbuliuoja naujas terminas, vadinamas „sąmoningas atšaukimas“ – Z kartos frazė, reiškianti, kad jaunesni darbuotojai nenori priimti paaukštinimo, visų pirma dėl tikėtino didelio streso lygio tapti viršininku.

Šis sindromas neabejotinai daro įtaką jaunų amerikiečių profesinei karjerai ir įmonėms, kurioms reikia, kad jie prisiimtų daugiau atsakomybės darbo vietoje, kai vyresni darbuotojai pakyla ir galiausiai palieka įmonės vadovybę.

Kaip įprasta, duomenys pasakoja istoriją.

Remiantis nauju Roberto Walterso tyrimu, daugiau nei pusė jaunesnių darbuotojų (52 %) teigia, kad nesutiktų su paaukštinimu į vidurinės grandies vadovus. Beveik trys ketvirtadaliai (72 proc.) teigia, kad pasirinks „individualų kelią“ į karjeros sėkmę, pasitelkdami savo karjeros prekės ženklą, o ne valdydami kitus.

„Sąžiningai, aš visai nesistebiu“, – sako Rachel Murray, „Inclusion Geeks“, darbo vietų DEI paslaugų įmonės, generalinė direktorė. „Kaip žmogus, išgyvenęs technologijų šurmulio erą, suprantu, kodėl Z karta nenori vadovybės galvos skausmo. Mes veržėmės į valdymą be mokymo ir įrankių, tiesiog stengėmės apsaugoti savo komandas nuo chaoso aukščiau.

Anot Murray, viduriniosios grandies vadovai dažnai „įstringa“ nagrinėdami aukštesnių pareigūnų nesąmones, kad jų komandai neužkluptų lietus.

„Gen Z dabar stebi mus ir galvoja: „Kodėl aš norėčiau to streso dėl kuklios titulo ir ribinio atlyginimo padidinimo? Jie matė, kad vadybininkai negauna paramos ir kiek tai reikalauja asmeninės naudos. Nenuostabu, kad jie atsisako.

Kodėl Z kartos nesidomi dirbti viduriniosios grandies vadovybe

Tai yra vienas patikimas sąmoningo nedominavimo judėjimo požiūris, ir tai tik pradžiai. Jaunesni karjeros specialistai turi daugybę priežasčių, kodėl atsisako vidurinės grandies vadovų patirties, o toliau pateikiamos svarstymai yra vieni iš labiausiai paplitusių.

Gyvenimas akimirka

„TikTok“ ir „Instagram“ užauginta „Gen Z“ įvertina, ką jų bendraamžiai sako socialinėje žiniasklaidoje apie karjeros pažangą, ir taip pat atkreipia dėmesį.

„Pokalbiai socialinėje žiniasklaidoje neabejotinai suvaidino svarbų vaidmenį formuojant Z kartos karjeros mąstymą“, – sako Harrisonas Tangas, „Spokeo“ generalinis direktorius ir vienas iš įkūrėjų. „Pranešimai, pvz., „40 metų kažkam kitam, palyginti su savo prekės ženklo kūrimu“, labai atsiliepia Z kartos atstovams, skatindami juos mesti iššūkį tradicinėms karjeros normoms ir kurti savo kelius.

Streso darbo vietoje pagrindas

Tangas sako, kad „sąmoningo atmetimo“ tendencija yra „gaivus tradicinių lūkesčių atmetimas“.

„Gen Z nori ugdyti laimę, gerovę ir asmeninį augimą – dabar, o ne tik tolimoje ateityje“, – pažymi jis. „Tai ne apie pačią darbo vietą. Vietoj to, kalbama apie streso vertę. Jei Z kartos specialistai patirs stresą, jie norėtų, kad tai būtų jų pačių, o ne kažkieno verslo reikalas.

Blogas mojo iš vyresniųjų pusės

Pelnyta ar ne, bet tradicinė valdymo kultūra jau kurį laiką paveikė ir jaunesnius karjeros specialistus.

„Nuo 1990-ųjų viduriniosios grandies vadovybė įgauna prastą reputaciją ir buvo laikoma nereikalingomis pridėtinėmis išlaidomis, kurias galima lengvai sumažinti, kad įmonės taptų efektyvesnės“, – sako Charlotte Rooney, A Half Managed Mind, darbo ir asmeninio gyvenimo konsultavimo įmonės įkūrėja. Londonas, JK. „TV laidos kaip Biurasir panašius filmus Blogi bosai Viduriniosios grandies vadovo idėją apibūdinkite kaip smulkmenišką, apgaudinėjantį biurokratą, kurio visi nekenčia.

Z karta ne tik užaugo su tokiu nešvankiu vadovų vaizdavimu, bet ir matė, kaip jų vadovai susiduria su bloga darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, papildomu stresu (ypač pandemijos metu) ir turi valdyti nuotolines ir lanksčias komandas – tai reiškia, kad jie visada yra „įjungti“ ir negauna daug mainais.

„Kai įstojau į darbo jėgą, nebuvo galimybės tobulėti, o ne vadovybė, o lyderystė turėjo aukštą socialinį statusą“, – sako Rooney. „Atsižvelgiant į daugiau galimybių gauti statusą ir atlygį, nesusijęs su papildomų sunkumų valdyti kitus, visiškai prasminga, kad mažiau Z kartos domisi šiais vaidmenimis nei mes, tūkstantmečiai ar X karta.

Ar valdymo takelio atmetimas yra neigiamas?

Nors karjeros ekspertai pripažįsta, kad Z karta turi pagrįstų priežasčių nukrypti nuo tradicinio karjeros kelio, tai gali turėti neigiamų išlaidų, susijusių su karjera ir pinigais.

„Jei jau esate susidūrę su situacija, kuri jums yra nepalanki ir greičiausiai nepasikeis ar nepagerės, neigiamos pusės gali nebūti. Tikriausiai šiuo metu ieškote darbo“, – sako Jill Chapman, Ankstyvųjų talentų programos „Insperity“ direktorė Kingvude, Teksase. „Tačiau jei įmonė laikosi jūsų įsitikinimų arba eina ta linkme, galite praleisti puikią karjeros ir profesinio augimo galimybę.

Apeinant valdymo patirtį, gali sugrįžti viršininkui nepalankios Z kartos darbuotojai.

„Vadybos patirtis suteikia dvigubą pranašumą“, – sako Tangas. „Tai ne tik pagerina jūsų gyvenimo aprašymą, bet ir suteikia neįkainojamų minkštųjų įgūdžių, būtinų ilgalaikei karjeros sėkmei.

Apsvarstykite darbo valdymo srityje alternatyvas

Prieš atmesdami viduriniosios grandies vadovų paaukštinimą, įvertinkite savo situaciją ir skirkite šiek tiek laiko viską apgalvoti.

„Pirmiausia paklauskite savęs, ar reklama atitinka jūsų ilgalaikius tikslus“, – sako Murray. „Ar vartojate tai tik todėl, kad manote, kad „turėtumėte“, ar tai tikrai padeda jūsų asmeniniam ir profesiniam augimui?

Murray taip pat yra didelis derybų šalininkas. „Jei vaidmeniui tenka daugiau atsakomybės, paprašykite mokymo, mentoriaus ar aiškių sėkmės rodiklių“, – pažymi ji. „Pažvelkite ne tik į titulą ir atlyginimą“.

Jei vis dar nesate tikri dėl vadovo pareigų perdavimo, „apsvarstykite galimybę pasiūlyti alternatyvų lyderio vaidmenį, kuris labiau atitiktų jūsų interesus, pavyzdžiui, taptumėte dalyko ekspertu arba projekto vadovu be tiesioginių ataskaitų“, – sako Murray.

Jei vis tiek nenorite kąsnio valdymo obuolio, pasakyti „ne“ yra gerai.

„Karjeros keliai nėra linijiniai, o vienos galimybės atsisakymas nereiškia, kad nebus kitų – tokių, kurios gali labiau atitikti jūsų vertybes ir gyvenimo būdą“, – priduria Murray.

PeopleImages.com nuotrauka – Jurijus A/Shutterstock





Source link

By admin

Parašykite komentarą