Jei norite pakelti savo karjerą, bet nežinote, nuo ko pradėti, profesinio tobulėjimo planas (PDP) gali būti geriausias jūsų pasirinkimas. Nesvarbu, ar siekiate įgyti naujų įgūdžių dabartiniam vaidmeniui, ar pereiti prie naujo darbo, PDP gali padėti efektyviau ir efektyviau pasiekti trumpalaikius ir ilgalaikius karjeros tikslus.
Šiame vadove apžvelgsime pagrindinius profesinio tobulėjimo plano komponentus, kaip jį sudaryti naudojant mūsų profesinio tobulėjimo plano šabloną ir kaip panaudoti PDP savo naudai.
Kas yra profesinio tobulėjimo planas?
Profesinio tobulėjimo planas yra struktūrizuota struktūra, nubrėžianti jūsų karjeros tikslus ir žingsnius, būtinus jiems pasiekti. Nors PDP dažnai sukuria vadovai, kad padėtų darbuotojų augimui ir atitiktų organizacijos tikslus, taip pat galite juos sukurti patys, kad nustatytumėte savo karjeros tikslus ir stebėtumėte savo pažangą.
PDP gali būti toks paprastas kaip tekstinis failas arba struktūrinis kaip lentelė. Jis naudojamas kaip „gyvas“ dokumentas, kuris reguliariai peržiūrimas, pvz., kas ketvirtį ar metines veiklos peržiūras, kad būtų galima stebėti pažangą ir prireikus koreguoti.
Kodėl profesinio tobulėjimo planas yra svarbus?
Plano kūrimas yra pirmas žingsnis profesinio tobulėjimo, karjeros ir ilgalaikės sėkmės link. PDP yra prasmingo savęs įvertinimo galimybė – sąžiningas, disciplinuotas atspindys to, kur esate dabar, ko iš tikrųjų norite pasiekti ir kokių veiksmų reikia norint tai pasiekti.
Šis asmeninis apmąstymas pašalins dviprasmybes su aiškiai apibrėžtais tikslais, kurie padės išlaikyti jūsų pažangą. Tai leis jums visiškai kontroliuoti savo trajektoriją ir ramiai bei disciplinuotai siekti karjeros.
Profesinio tobulėjimo planas taip pat nušviečia įrankius ir įgūdžius, reikalingus jūsų tikslams pasiekti. Nustatę savo įgūdžių spragas ir kaip jas pašalinti, tiksliai žinosite, kur sutelkti savo energiją. Naujų žinių įgijimas padidins jūsų vertę, darbo rezultatus ir pasitenkinimą. Nesvarbu, ar esate darbuotojas, ar verslininkas, jūsų nauji įgūdžiai prisidės prie organizacijos augimo.
Kaip apibrėžti savo tikslus
Pradiniame etape PDP aprašo jūsų turimus įgūdžius ir žinias. Remdamiesi tuo įvertinimu, galite apibrėžti laipsniškus, veiksmingus veiksmus, kad pasiektumėte trumpalaikius ir ilgalaikius karjeros tikslus per nustatytus terminus. Šie veiksmai gali apimti naujų sertifikatų įgijimą, naujų įgūdžių mokymąsi per profesinio tobulėjimo kursus, mentorių paiešką arba profesinio tinklo išplėtimą. Šie žingsniai pateikia jūsų norimo karjeros kelio planą.
Kaip ir bet kurio didelio projekto atveju, jūsų tikslai turėtų būti konkretūs, išmatuojami, pasiekiami, svarbūs ir riboti. Ši SMART tikslų nustatymo strategija suteikia struktūrą, kurios reikia norint išlikti motyvuotam, su aiškiai apibrėžtomis sėkmės ir užbaigimo metrikomis.
Išbandykite šį 5 žingsnių profesinio tobulėjimo plano šabloną
Šis profesinio tobulėjimo plano šablonas yra jūsų karjeros tikslų siekimo planas. Jį sudaro penki pagrindiniai komponentai:
- Įsivertinimas
- Tikslų nustatymas
- Įgūdžių ugdymas
- Tinklo kūrimas
- Savęs vertinimas ir grįžtamasis ryšys
Toliau pateikiamas kiekvieno komponento suskirstymas ir veiksmų planas užbaigimui:
1. Įsivertinimas
Savęs vertinimas yra viso profesinio augimo atskaitos taškas. Nesvarbu, ar kuriate profesinio tobulėjimo planą sau ar su vadovo pagalba, svarbu nuoširdžiai pasakyti, kur esate, palyginti su tuo, kur norite būti. Be to, taip pat svarbu nebūti per griežtam sau. Profesinio tobulėjimo planai turėtų motyvuoti, o ne atgrasyti nuo jūsų profesinių tikslų.
Pradėkite nuo gilaus savęs vertinimo, kad nustatytumėte savo karjeros tikslus. Tada atlikite SSGG analizę, kad nustatytumėte savo asmenines stipriąsias ir silpnąsias puses, galimybes ir grėsmes, susijusias su jūsų tikslais. Pripažindami turimą turtą ir tobulinimo sritis, galite geriau pritaikyti savo planą, kad jis atitiktų jūsų karjeros tikslus.
Privalumai:
- Savęs suvokimas: Įgykite žinių apie tai, ko iš tikrųjų norite iš savęs ir savo karjeros.
- Sutelktas augimas: Žinodami, ko norite ir ką siūlote, galite geriau pritaikyti savo efektyvaus įgūdžių ugdymo planą.
- Bendras derinimas: Ilgalaikė motyvacija siekti to, ko tikrai trokštate.
Jūsų veiksmų planas:
- Apibrėžkite savo ilgalaikius karjeros siekius ir nustatykite konkrečius bei išmatuojamus tikslus.
- Atlikite išsamų įgūdžių auditą (SSGG), kad nustatytumėte stipriąsias ir silpnąsias sritis.
- Įvertinkite savo dabartinį vaidmenį, atkreipdami dėmesį į įgūdžius ir kvalifikacijas, kurių reikia norint tobulėti.
2. Tikslų nustatymas
Tikslai, kuriuos nustatote savo profesinio tobulėjimo plane, turėtų būti SMART (specifiniai, išmatuojami, pasiekiami, aktualūs ir ribojami). Turėdami omenyje savo tikslus, galite pradėti rengti savo profesinio tobulėjimo planą.
Kiekvienas tikslas turėtų būti grindžiamas paskutiniu, kad laikui bėgant taptumėte labiau pajėgūs atlikti norimą vaidmenį. Nustatydami aiškius tikslus ir suskirstydami juos į mažesnius, pasiekiamus tikslus, sukursite gairių žemėlapį, kuris jus motyvuotų ir leis jums reguliariai stebėti savo pažangą.
Privalumai:
- Aiškumas ir kryptis: konkretūs, išmatuojami, pasiekiami, aktualūs ir apibrėžti tikslai nustato aiškius tikslus ir skatina nuoseklią pažangą.
- Sustiprintas įsipareigojimas: Tikslų nustatymas suteikia krypties ir tikslo pojūtį, motyvuoja žengti žingsnius, reikalingus profesiniam augimui.
- Nuolatinis tvirtinimas: didesnių tikslų suskaidymas į valdomus, išmatuojamus etapus padeda nenukrypti nuo kelyje ir švęsti laipsnišką sėkmę.
Jūsų veiksmų planas:
- Apibrėžkite savo SMART tikslus.
- Nustatykite trumpalaikius ir ilgalaikius tikslus, kurių kiekvienas būtų išmatuojamas ir pasiekiamas per nustatytą laiką.
- Užtikrinkite, kad tikslai atitiktų jūsų bendrą karjeros kelią.
Atminkite, kad nėra nieko blogo, jei pakeliui keičiate kryptį arba reikia keisti savo tikslus. Kartais krypties pakeitimas gali paskatinti dar geresnį asmeninį ir profesinį tobulėjimą.
3. Įgūdžių ugdymas
Strateginis įgūdžių ugdymas padės sumažinti atotrūkį tarp to, kur esate, ir ten, kur norite būti. Nors ne visų požiūris atrodys vienodai, turėtumėte eksperimentuoti, mokytis iš kitų, mokytis ir apmąstyti.
Ugdydami naujus įgūdžius galėsite remtis turimomis kompetencijomis ir kurti naujus. Taip pat galite išplėsti savo įgūdžius už savo dabartinės srities ribų, mokydamiesi tarp padalinių, o tai sukuria galimybes strateginėms partnerystėms.
Privalumai:
- Padidinta kompetencija: naujų įgūdžių ir žinių įgijimas padidina jūsų kvalifikaciją ir gerina darbo rezultatus.
- Padidėjusios karjeros perspektyvos: Nesvarbu, ar siekiate naujos karjeros, ar siekiate pažangos, įgūdžių tobulinimas sukuria naujas profesines galimybes.
- Didesnis kūrybiškumas: Naujų įgūdžių įsisavinimas suteikia daugiau supratimo apie iššūkius ir galimybes, leidžiančius taikyti naujoviškus problemų sprendimo būdus.
Jūsų veiksmų planas:
- Nustatykite konkrečių įgūdžių spragas ir pirmenybę teikite tobulėjimui šiose srityse. Pavyzdžiui, prašymas daugiau atsakomybės dabartiniame darbe gali būti geras būdas užpildyti įgūdžių atotrūkį per patirtį ir praktiką.
- Ieškokite atitinkamų karjeros tobulinimo kursų, seminarų, sertifikatų ar kitų programų, kurios suteikia sunkių įgūdžių, reikalingų jūsų tikslams pasiekti.
- Ištirkite mentorystės ar asmeninio tobulėjimo programas, kad pagerintumėte minkštuosius įgūdžius ir emocinį intelektą, reikalingą šiandieninei darbo jėgai.
4. Tinklo kūrimas
Tinklų kūrimas yra gyvybiškai svarbus bet kurio profesinio tobulėjimo plano elementas. Kurdami ir puoselėdami santykius, atsiskleidžiate įvairioms idėjoms ir atveriate duris būsimiems verslo ryšiams. Tai taip pat gali suteikti moralinės paramos ir įžvalgos, kurios jums reikia susidūrus su netikėtais iššūkiais.
Privalumai:
- Platesnės perspektyvos: Tinklo kūrimas atveria jums iššūkius ir novatoriškus sprendimus, apie kuriuos galbūt niekada nesvarstėte.
- Mentorystės ir paramos galimybės: Susitikimas su bendraminčiais įvairiuose jų karjeros taškuose atveria naują palaikymo pasaulį jums tobulėjant savo karjeroje.
- Partnerystės plėtra: Susitikimas su tinkamu asmeniu sukuria dinamišką galimybę pažangiam bendradarbiavimui.
Jūsų veiksmų planas:
- Dalyvaukite pramonės renginiuose ir konferencijose bei prisijunkite prie profesinių organizacijų.
- Kurkite internetinius tinklus tokiose platformose kaip „LinkedIn“.
- Ieškokite galimybių palaikyti ir patarti kitiems savo tinkle.
Jei kovojate su tinklų kūrimu, rekomenduojame skaityti tokias knygas kaip Niekada nevalgykite vienas, išplėstas ir atnaujintas: ir kitos sėkmės paslaptys, vieni santykiai vienu metu Keithas Ferrazzi, arba Darbo išnaudojimas tinkle: Introverto vadovas, kaip užmegzti svarbius ryšius pateikė Karen Wickre.
5. Įsivertinimas ir grįžtamasis ryšys
Savęs vertinimas yra nuolatinis procesas bet kuriame profesinio tobulėjimo plane. Tai apima sąžiningą savo pasiekimų įvertinimą, laiką, reikalingą tikslams pasiekti, ir sritis, kurias reikia tobulinti. Taip pat galite paprašyti kitų atsiliepimų, kurie gali padėti pakoreguoti jūsų planą, kad jis atitiktų kintančius darbo vietos poreikius.
Privalumai:
- Nuolatinis tobulėjimas: reguliarūs atsiliepimai ir vertinimas padeda patobulinti jūsų planą, kad būtumėte tikri.
- Prisitaikymas: Išlikdami lankstūs atsižvelgiant į naujus poreikius, padėsite toliau siekti savo tikslų.
- Atsakomybė: savęs vertinimas užtikrina, kad laikotės terminų ir įgyjate reikiamų įgūdžių.
Jūsų veiksmų planas:
- Prisiminkite mentorių, partnerių ar vadovų atsiliepimus.
- Periodiškai atlikite savęs vertinimą, kad įvertintumėte pasiekimus ir nustatytumėte tobulinimo sritis.
- Prireikus koreguokite tikslus ir strategijas, kad atitiktumėte kylančius iššūkius ir galimybes.
Išsinešti
Profesinio tobulėjimo planas nėra tik dokumentas – tai jūsų asmeninis sėkmės planas. Išsikeldami aiškius tikslus, kurdami naujus įgūdžius ir puoselėdami strateginius ryšius, įgysite įrankius, kad užtikrintumėte savo karjerą ir užtikrintumėte tikslą.
Pradėkite rengti savo planą šiandien ir ženkite pirmąjį žingsnį siekdami savo siekių. Jūsų būsimas aš jums padėkos!
Šis straipsnis buvo atnaujintas 2024 m. gruodžio mėn. Nuotrauka suteikta Ground Picture / Shutterstock