„Meta“ sumažina maždaug 5% savo darbo jėgos, o tai paveiks daugiau nei 3000 darbuotojų. Tai yra strateginio poslinkio, skirto dirbtiniam intelektui ir išmaniosioms technologijoms, dalis. Generalinis direktorius Markas Zuckerbergas šią savaitę vidiniame atmintyje darbuotojams paskelbė, kad bendrovė „iškels prastai dirbančius asmenis“ ir nepaliaujamai sutelks dėmesį į augimą.

Zuckerbergas pakelia našumo kartelę prieš augimo kapitalinį remontą

„Nusprendžiau pakelti veiklos valdymo kartelę“, – šią savaitę darbuotojams sakė Zuckerbergas Bloomberg. „Paprastai suvaldome žmones, kurie nepateisina lūkesčių per metus, bet dabar per šį ciklą atliksime daugiau veiklos rezultatų mažinimo, kad 2025 m. šiuos vaidmenis pakeistume“, – rašoma pranešime. pranešama, skaito.

Tikimasi, kad JAV darbuotojai, kuriems įtakos turėjo atleidimai, bus informuoti iki vasario, o tarptautiniai darbuotojai bus informuoti vėliau. Apkarpymai bus skirti tik tiems, kuriems neseniai buvo atlikta vidinė veiklos peržiūra, o visi nukentėjusieji gaus dosnią išeitinę kompensaciją. Atsižvelgdama į savo AI ambicijas, Meta jau kurį laiką atidžiai vertina savo darbo jėgą. Zuckerbergas anksčiau 2023-uosius pavadino „efektyvumo metais“, dėl kurių buvo panaikinta apie 10 000 darbo vietų ir pašalinami valdymo lygmenys, kurie nebeturėjo tikslo.

Tuo pat metu Zuckerbergas dirbo kurdamas savo, kaip vadovaujančio žmogaus, įvaizdį, užmegzdamas komunikabilesnį ir atviresnį dialogą apie tai, kaip Meta veiks toliau. 2025-uosius jis dabar apibūdina kaip „intensyvius metus“, kuriuose liks tik geriausi.

„Meta“ darbuotojai susiduria su vis didėjančiu netikrumu, nes įmonėje vyksta reikšmingi įvairių padalinių pertvarkos. Praėjusią savaitę technologijų milžinė paskelbė prieštaringus planus išardyti savo įvairovės ir nuosavybės programas, panaikinti turinio moderavimo komandą ir perkelti kelias pareigas į naują bazę Teksase.

Zuckerbergas taip pat užsiminė, kad būsima dirbtinio intelekto pažanga greitai leis jo sistemoms rašyti kodą be inžinierių ar apmokytų programuotojų, o tai signalizuoja apie pasikeitimą, kuris gali sukelti papildomų iššūkių net ir aukščiausios kvalifikacijos pareigoms.

Zuckerbergas įsitikinęs, kad jo nenumaldomas postūmis augti ir prisitaikyti prie kultūrinių tendencijų padės „Meta“ išsivaduoti iš dabartinio akcijų vertinimo, kuris atsilieka nuo tokių konkurentų kaip „Amazon“ ir „Google“. Kitas skaitmeninių inovacijų etapas, jo manymu, priklausys nuo diversifikacijos – šioje srityje jis neseniai pareiškė, kad „Apple“ atsilieka. Praėjusią savaitę kalbėdamas su Joe Rogan, technologijų lyderis sakė manantis, kad „Apple“ be reikalo saugo savo požiūrį ir kad „jie jau kurį laiką neišrado nieko puikaus“.

„Meta“ veržimasis į dirbtinio intelekto naujoves gali būti susijęs su rizika, tačiau tai yra apgalvota bendrovės strategijos dalis – integruoti dirbtinį intelektą į kiekvieną jos ateities planų aspektą. Pradedant nuo išmaniųjų akinių iki „Metaverse“ ir kitų įmonių, dirbtinis intelektas yra pasirengęs tapti visų „Meta“ operacijų pagrindu.

Sąnaudų mažinimas ir konkurencija skatina atleidimus iš Silicio slėnio

„Meta“ restruktūrizavimas atspindi augančią technologijų pramonės tendenciją, kur veiklos rodikliai ir sąnaudų mažinimo priemonės vis labiau formuoja augimo strategijas. Numatoma, kad šie pokyčiai taps įprastu kasmetiniu technologijų įmonės procesu. Masiniai atleidimai iš darbo Silicio slėnyje jau buvo laikomi perviršio ir nestabilumo ženklais, kurie buvo laikomi esminiais siekiant sumažinti išlaidas, patenkinti akcininkų poreikius ir išlaikyti konkurencingumą.

Pramonės milžinai, tokie kaip „Meta“, „Google“ ir „Microsoft“, susiduria su nenumaldomu spaudimu siekti pažangos, todėl daugiau dėmesio skiriama išlaikyti tik tuos, kurie akivaizdžiai sukuria pridėtinę vertę. Tai tapo pernelyg įprasta pramonėje, kuriai neseniai atrodė, kad lemta užimtumo bumui.

„Microsoft“ yra naujausia technologijų milžinė, sekanti „Meta“ pavyzdžiu ir paskelbusi apie atleidimus, kurie turės įtakos maždaug 1% jos darbuotojų, teigia CNBC. Jų konsultacijų padalinys, labiausiai nukentėjęs nuo lėto augimo, pirmasis sumažins darbuotojų skaičių, įskaitant tam tikrų pareigų samdymo sustabdymą ir perėjimą prie nuotolinių seansų. Šiais veiksmais siekiama supaprastinti veiklą ir sumažinti išlaidas, nes „Microsoft“, kaip ir „Meta“, savo darbo jėgos strategijoje laikosi taupesnio požiūrio.

Šie pokyčiai neapsiriboja technologijų pramone; jie atspindi neatidėliotiną dilemą, kaip darbuotojai gali orientuotis ateityje, kur kvalifikuoto darbo rasti sunkiau. Dar praėjusią savaitę Pasaulio ekonomikos forumas prognozavo, kad daugiau nei 40 % įmonių visame pasaulyje tikisi per ateinančius penkerius metus sumažinti savo darbo jėgą dėl didėjančio dirbtinio intelekto poveikio. „BlackRock“, „Google“ ir „TikTok“ yra tik keletas „Big Tech“ vardų, kurie taip pat sumažino darbuotojų skaičių.

Prisitaikymas prie pokyčių: kaip darbuotojai gali klestėti neaiškiais laikais

Strateginis įdarbinimas tapo svarbia priemone technologijų įmonėms, siekiančioms išlikti konkurencingoms, tačiau taip pat sukuria netikrumo aplinką darbuotojams. Norint tai pasiekti, labai svarbu sutelkti dėmesį į judrumo ugdymą ir išlikti atviriems galimybėms, kurios atitinka platesnius ateities prioritetus. Įvertinti, kaip jūsų darbas paveiks rezultatą, yra didžiausias sėkmės matas. Sektoriuje, kurį apibrėžia sutrikimas, ugdydami mąstymą, skatinantį pokyčius, būsite geriausiai pasirengę įveikti audrą ir pasisekti.

Dirbtinio intelekto naujovės ir toliau iš naujo apibrėžs darbo jėgą, suteikdamos tokioms įmonėms kaip „Meta“ įrankius, leidžiančius griežčiau išsiaiškinti, kas pasilieka, o kas išvyksta. Kadangi dėl šios pažangos kai kurie vaidmenys paseno, lieka klausimas: kurie padaliniai pirmiausia susidurs su karščiu?

kovop/Shutterstock nuotr





Source link

By admin

Draugai: - Marketingo paslaugos - Teisinės konsultacijos - Skaidrių skenavimas - Fotofilmų kūrimas - Karščiausios naujienos - Ultragarsinis tyrimas - Saulius Narbutas - Įvaizdžio kūrimas - Veidoskaita - Nuotekų valymo įrenginiai -  Padelio treniruotės - Pranešimai spaudai -