Norint veiksmingai bendrauti, ypač profesinėje aplinkoje, labai svarbu suprasti skirtingus asmenybės tipus ir prie jų prisitaikyti. DISC asmenybės vertinimas yra plačiai naudojamas elgesio modelis, kuris suskirsto asmenis į keturis pagrindinius tipus: dominavimas (D), įtaka (I), pastovumas (S) ir sąžiningumas (C).

Šiame straipsnyje pagrindinis dėmesys skiriamas pastovumo asmenybės tipui ir pateikiamos veiksmingos gero bendravimo su šiais asmenimis strategijos. Supratimas, kaip bendrauti su S tipo asmenybe, gali padėti pritaikyti savo požiūrį, kad jis atitiktų jų unikalius bruožus. Tai padės sukurti tvirtesnius santykius, pagerinti bendradarbiavimą ir sukurti darnesnę darbo vietą. Bendravimas, kuriame pripažįstamos S asmenybės stipriosios pusės ir jautrumas, taip pat gali sukurti pasitikėjimą ir sustiprinti bendrą komandos dinamiką.

Tvarkingos asmenybės bruožai

Nuolatinė asmenybė, dar žinoma kaip S tipo asmenybė, pasižymi ramumu ir patikimumu. Jie linkę būti geri klausytojai ir vertina bendradarbiavimą. Kantrybė, empatija, patikimumas, lojalumas ir nuoseklumas yra kitos šio asmenybės tipo savybės. Jie paprastai vertina harmoniją, stabilumą ir palaikymą. Nuolatinio asmenybės apibrėžimo supratimas yra pirmasis žingsnis kuriant tvirtus ryšius. Tai savo ruožtu gali padėti jums efektyviai bendrauti. Nustatydami, kas motyvuoja, pabrėžia ir apibrėžia S asmenybės tipo elgesį, galite užtikrinti bendravimo metodą, kuris su jais veiktų gilesniu lygmeniu.

Jų stipriųjų pusių pripažinimas gali padėti skatinti bendradarbiavimą ir pasitikėjimą. Žinodami apie stresą sukeliančius veiksnius ir bendravimo pageidavimus, galite sustabdyti nesusipratimus ir padidinti darbo komandos produktyvumą. Šios žinios prisidės prie geros sąveikos ir geresnių bendrų darbo santykių.

Motyvatoriai

S tipo asmenybės žmonės, kovodami su netikėtais pokyčiais, linkę klestėti stabilioje aplinkoje. Jiems patinka dirbti komandose, kuriose jaučiasi vertinami ir palaikomi. Sunkaus darbo ir atsidavimo pripažinimas skatina juos dirbti geriau. Stabilumas ir pripažinimas yra pagrindiniai šio tipo asmenybės motyvatoriai.

Stresą sukeliantys veiksniai

Stabilumo DISC asmenybės stiliai linkę vengti konfrontacijos ir gali jausti įtampą esant labai konkurencingai ar priešiškai. Staigūs planų pokyčiai arba aiškių gairių nebuvimas gali būti didžiulis. Jie teikia pirmenybę pastoviam tempui, kad galėtų efektyviai dirbti. Griežti terminai ar didelio spaudimo situacijos taip pat gali sukelti iššūkių, nes jie vertina ramybės ir nuspėjamumo jausmą savo darbo aplinkoje.

Elgesys

Patikimumas ir nuoseklumas yra būdingi S asmenybės bruožai, todėl jie yra patikimi komandos nariai. Jie natūraliai prisitaiko prie kitų emocijų ir mėgsta vengti konfliktų santykiuose, o tai rodo aukštą empatijos lygį. Jų ramus elgesys leidžia išlikti santūriems net ir sudėtingomis aplinkybėmis, parodydamas kantrią ir pastovią prigimtį.

S tipo asmenybių bendravimo stiliai

Žinojimas, kaip užmegzti ryšį su skirtingomis asmenybėmis, gali padidinti produktyvumą ir sukurti stiprią darbo aplinką, kurioje visi klesti. DISC stabilumo asmenybės tipas S pirmenybę teikia mandagiam, pagarbiai ir dėmesingam bendravimui, vengiant konfliktų ar agresyvių tonų. Jie vertina bendravimo paprastumą, o tai padeda jaustis gerai informuotiems. Per daug informacijos arba konfrontacinio stiliaus perkrovimas gali sugadinti bendravimą ir sukurti nepatogią atmosferą.

Norint užtikrinti sėkmingą bendravimą, svarbus aktyvus klausymasis. Nuoširdus susidomėjimas jų požiūriais ir emocijų patvirtinimas gali sustiprinti pasitikėjimą ir sustiprinti bendradarbiavimą. Šie asmenys teikia pirmenybę pokalbiams, kuriuose pirmenybė teikiama sprendimams, ir mėgaujasi aplinka, kurioje pabrėžiamas komandinis darbas ir abipusė pagarba. Prisitaikę prie jų nekonfliktiško pobūdžio ir pirmenybę teikdami apgalvotam įsitraukimui, galite sukurti tvirtesnius ir produktyvesnius santykius. Bendraujant su S stiliaus asmenybėmis:

  • Bendraudami būkite aiškūs ir glaustai.
  • Diskusijose palaikykite ramų ir pagarbų toną.
  • Aktyviai išklausykite ir patvirtinkite jų rūpesčius ar idėjas.
  • Sutelkite dėmesį į palankios ir bendradarbiavimo atmosferos kūrimą.
  • Venkite pernelyg sudėtingų ar agresyvių požiūrių.
  • Naudokite kalbą, kuri pabrėžia vienybę ir bendrus tikslus.

Patarimai, kaip bendrauti su pastovia asmenybe

Norint sukurti ryšį ir puoselėti supratimą su S asmenybėmis, reikia sąmoningumo. Norėdami efektyviai bendrauti, naudokite šiuos patarimus:

1. Naudokite palaikomąją kalbą.

Patvirtinkite jų indėlį ir išreikškite dėkingumą už pastangas. Teigiamas pastiprinimas sukuria pasitikėjimą ir pasitikėjimą. Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Labai vertinu, kaip visada palaikote komandą organizuotą. Jūsų pastangos daro didelę įtaką.

2. Suteikite jiems laiko apdoroti informaciją.

Suteikite S asmenybėms erdvės mąstyti ir reaguoti be skubėjimo. Atminkite, kad jie teikia pirmenybę apgalvotai ir gerai apgalvotai sąveikai. Taigi, užuot sakę: „Mums to reikia iki rytojaus“, pabandykite: „Senkime iki penktadienio užbaigti pirmąjį juodraštį ir kartu peržiūrėti jį kitos savaitės pradžioje“.

3. Išsikelkite realius tikslus.

Neužkraukite jų nerealiais lūkesčiais. Vietoj to, aiškiai apibrėžkite tikslus, kurie atspindi jų stipriąsias puses.

4. Paklauskite jų nuomonės.

Įtraukite juos į diskusijas, prašydami jų indėlio. Tai rodo jų stipriąsias puses, nes jie vertina būti įtraukti į sprendimų priėmimo procesus. Galite paklausti: „Ką manote apie šį požiūrį? Ar matote kokių nors sričių, kuriose galėtume tobulėti?

5. Pirmenybę teikite bendradarbiavimui.

Skatinkite komandinį darbą, nes jie klesti bendradarbiavimo aplinkoje, kurioje visi dirba kartu siekdami bendrų tikslų. Pavyzdžiui, galite pasiūlyti: „Kodėl mums nepadarius šio darbo grupėje ir nepaskirstius užduočių pagal savo stipriąsias puses?

6. Pateikite aiškias instrukcijas.

Venkite dviprasmybių ir užtikrinkite, kad užduotys ir lūkesčiai būtų perduodami tiesiai. Užuot sakę: „Ar galite susitvarkyti su šiuo projektu? pabandykite: „Ar galite parengti biudžeto ataskaitą iki penktadienio ir užtikrinti, kad būtų įtraukti visi praėjusio ketvirčio duomenys?

7. Venkite jų spausti.

Suteikite jiems erdvės veikti savo tempu, bet protingumo ribose. Dėl per didelio spaudimo ir streso jie gali tapti per daug įgalūs ir prisitaikyti.

8. Palaipsniui kurkite pasitikėjimą.

Parodykite savo sąveikos patikimumą ir nuoseklumą. S asmenybės vertina ilgalaikį pasitikėjimą, o ne greitus ryšius. Nuolatinis įsipareigojimų vykdymas, pvz.: „Iki trečiadienio su jumis atsiųsiu atsiliepimą“, sustiprina pasitikėjimą.

9. Būkite kantrūs.

Gerbkite jų natūralų tempą ir neverskite jų priimti skubotų sprendimų. Jei atrodo, kad jie dvejoja, galite pasakyti: „Žinau, kad tai didelis sprendimas, todėl skirkime šiek tiek laiko tai apgalvoti ir peržiūrėkite jį po kelių dienų“.

10. Skatinkite atvirą dialogą.

Sukurkite jiems saugią erdvę, kurioje jie galėtų išreikšti susirūpinimą arba dalytis idėjomis, nebijodami nuosprendžio.

Kitas būdas įsitikinti, kad atitinkate pastovios asmenybės tipą, yra suteikti patikinimo. Tai labai svarbu norint padėti S asmenybėms jaustis saugiai ir vertinamoms. Reguliarūs atnaujinimai apie pažangą ir terminus, įskaitant jūsų lūkesčių peržiūrą, gali sumažinti netikrumą ir padėti įveikti nerimą. Pripažinkite jų rūpesčius, patvirtinkite jų jausmus ir nepamirškite pabrėžti bendrų tikslų, kad sukurtumėte pasitikėjimą, kartu siūlydami teigiamus atsiliepimus.

Dalykai, kurių reikia vengti

Be to, kad išvengtumėte pernelyg sudėtingų ar agresyvių metodų, apsvarstykite galimybę vengti šių dalykų:

  • Venkite paskutinės minutės pakeitimų, kurie nelieka laiko prisitaikyti.
  • Neverskite jų priimti skubių sprendimų.
  • Venkite nepastebėti arba nekreipti dėmesio į jų indėlį ar nuomones.
  • Aistringai skiria užduotis ar projektus neturėdamas pakankamai išteklių ar paramos.

Kaip valdyti konfliktą su S tipo asmenybe

Nors S asmenybės paprastai vengia konfliktų, nesutarimai yra neišvengiami bet kurioje darbo vietoje. Čia pateikiamos veiksmingo konflikto valdymo strategijos:

  • Išlaikykite ramų elgesį: Į konfliktus elkitės su kantrybe ir empatija.
  • Sutelkite dėmesį į sprendimus: Nukreipkite dėmesį nuo problemos ir kartu spręskite problemą.
  • Naudokite švelnią kalbą: Venkite griežtos kritikos ar agresyvių tonų.
  • Aktyviai klausykite: Patvirtinkite jų jausmus ir parodykite, kad suprantate jų požiūrį.
  • Nuraminkite juos: Pabrėžkite, kad tikslas yra tarpusavio supratimas, o ne konfrontacija.
  • Pateikite aiškius paaiškinimus: įsitikinkite, kad jie supranta sprendimų ar pakeitimų priežastis. Tai gali padėti sumažinti netikrumą.
  • Ieškokite kompromiso: Dirbkite kartu, kad surastumėte priimtinus sprendimus, kuriuose pirmenybė teikiama harmonijai.
  • Sekite: Išsprendę konfliktą prisiregistruokite, kad įsitikintumėte, jog jie jaučiasi patogiai ir palaikomi judant į priekį.

Kaip kiti asmenybės tipai sąveikauja su S asmenybėmis

Kiekviena asmenybė turi daug skirtingų niuansų ir sudėtingumo. Tačiau keletas svarstymų apie skirtingas asmenybes DISC sistemoje yra šie:

  • Dominavimas: D tipo asmenybėms gali tekti leisti S tipui apsvarstyti ir apdoroti informaciją, o ne tikėtis greitų atsakymų ar sprendimų.
  • Įtaka: I tipai gali susitelkti ties ramiu ir palaikančiu bendravimu, kad padėtų S tipo žmonėms jaustis patogiai.
  • Sąžiningumas: Kadangi C tipai vertina nepriklausomybę, jie gali norėti stengtis užtikrinti, kad jie padėtų bendradarbiauti ir dirbti komandoje su S tipais.

Sukurkite tvirtesnę darbo vietą efektyviai bendraudami

Veiksmingas bendravimas su pastovaus tipo asmenybe priklauso nuo empatijos, kantrybės ir bendradarbiavimo. Suprasdami jų bruožus ir pritaikydami savo bendravimo stilių, galite užmegzti prasmingus ryšius ir sukurti teigiamą darbo aplinką. Toks požiūris ne tik sustiprina individualius santykius, bet ir stiprina bendrą komandos moralę.

Įsisavinus DISC asmenybės sistemą, galima giliau įvertinti įvairovę darbo vietoje, atveriant kelią geresniam supratimui. Sužinokite daugiau apie šį modelį, kad išnaudotumėte visą savo komandos potencialą ir sukurtumėte aplinką, kurioje gali klestėti kiekvienas asmenybės tipas.

Nuotrauka: fizkes/Shutterstock





Source link

By admin

Draugai: - Marketingo paslaugos - Teisinės konsultacijos - Skaidrių skenavimas - Fotofilmų kūrimas - Karščiausios naujienos - Ultragarsinis tyrimas - Saulius Narbutas - Įvaizdžio kūrimas - Veidoskaita - Nuotekų valymo įrenginiai -  Padelio treniruotės - Pranešimai spaudai -