Dirbantys tėvai jaučia JAV vaikų priežiūros krizės padarinius ir turėjo pasikliauti išplėstine šeima, ypač seneliais, kad padėtų globoti vaikus. Neseniai pateiktoje „Keturių apskaitos įmonės“ „KPMG“ rodyklės ataskaitoje, skaičiuojama, kad 1,2–1,5 mln. Darbuotojų kiekvieną mėnesį turi sutrumpinti darbo laiką ar praleisti darbą, nes trūksta įperkamos vaiko priežiūros ar nepakankamai prieinamų vaikų priežiūros.
Vis daugiau senelių teikia didelę finansinę paramą, kad padėtų rūpintis savo anūkais, o kai kurie ėmėsi viso „tėvų“ vaidmens. Šie seneliai turi pakelti savo anūkus, kad sukurtų tai, kas vadinama „seneliais“.
Remiantis „National Advocacy Group“ kartų „Generations United“ „2022 valstijos senelių valstijos pranešimu“, auga daugiau nei 2,5 mln. Vaikų JAV. Tai sukuria poreikį daugiau pinigų seneliams, gyvenantiems iš fiksuotų pajamų.
Be to, seneliai grįžta į darbo jėgą dėl infliacijos arba dėl to, kad jie nepakankamai sutaupė pensijai. JAV darbo statistikos biuro apskaičiavimas, kad vyresnių nei 75 metų asmenų skaičius dirba arba aktyviai ieško darbo iki 2030 m. 96,5%.
Perskaitykite patarimų seneliams, kurie grįžta į darbo jėgą ir tai, ką seneliai turėtų apsvarstyti prieš kreipdamiesi į vaidmenį. Atraskite keletą senelių palankiausių darbo vietų.
Kodėl seneliai grįžta į darbą
Nacionalinės apklausos apie sveiką senėjimą duomenys nustatė, kad daugelis senelių palaiko savo anūkus. 32 proc. Teigė, kad pastaruosius metus jie tam tikru būdu teikė finansinę paramą.
Sadie Funkas yra geriausios „Working Tėvų“ vietos nacionalinė direktorė, kurios nacionaliniame tinkle yra 1400 įmonių. „Mes žinome, kad 73% Amerikos darbo jėgos yra globėjai…. Mes žinome, kad 1,3 milijono senelių vis dar dirba darbo jėgoje, kad iš tikrųjų palaikytų anūkus iki 18 metų, o keturi iš 10 senelių dirba “, – sako Funkas.
Senelių draugiškos darbo vietos ir tai, ką jie siūlo
Seneliai, ieškantys darbo, turėtų atsižvelgti į keletą veiksnių apie įmonę, kad ji atitiktų jų poreikius. Siūlomos senelės tinkamiausios darbo vietos:
Senelių atostogosAr teikia įmonės, įskaitant „Fannie Mae“, „Booking.com“ ir „Sentinelone“. Senelių atostogos suteikia seneliams laisvalaikį, kad padėtų prižiūrėti savo anūkus ar linkę į kitus šeimos reikalus.
Lanksčios darbo sąlygos ir susitarimaikuris Įtraukite nuotolinį darbą, lanksčias valandas ir trumpesnius darbo savaites, leidžiančias seneliams dirbti ir uždirbti pinigų tokiu būdu, kuris nepadaro didelių nepatogumų jų gyvybei.
Palaikanti kultūra, Tokios kaip amžių įskaičiuota politika, vertinanti įvairiapusę patirtį ir sukurianti aplinką bet kokio amžiaus darbuotojams klestėti. Palaikanti darbo vietos kultūra sukuria stiprias komandas ir sukuria daugiau įsitraukimo.
Augimo ir tobulėjimo galimybės, pvz., pasiekiamos galimybės iškelti, reklamos ir įgūdžių mokymo programos, leidžiančios išmokti naujų įgūdžių.
„Kai mes galvojame apie tai, kokia politika gali juos palaikyti (seneliai), tokius dalykus kaip lankstumas, galimybė dalyvauti … Nuotolinis darbas: Tai yra palyginti nebrangi sprendimai, kurie gali turėti didelę naudą verslui ar didelę naudą dirbančiam tėvui ar seneliui , ir taip pat padėkite toms įmonėms, kurios pasirenka teikti šias privalumus, tikrai konkuruoja, kai reikia pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus “, – sako Funkas.
Nicole Van Valen yra žmogiškųjų išteklių profesionalė, turinti daktaro laipsnio organizacijos lyderystės studijas ir žmogiškųjų išteklių specializaciją. „Kartų stiprybė prasideda nuo viršaus, nuo vadovavimo. Taigi pabrėžiu, kaip vadovai gali panaudoti unikalias stipriąsias puses, kurias kiekviena karta turi nuo „Boomers“ išminties iki tūkstantmečių ir gen. Z. naujovių. Taigi mes norime įsitikinti, kad skatiname inkliuziją, nepriklausomai nuo amžiaus. Mes norime pažvelgti į … ką mes galime jiems pateikti, kad įsitikintume, jog jie gali suteikti pridėtinės vertės darbo jėgai? “ Valen sako.
Į ką seneliai turėtų atsižvelgti prieš kreipdamiesi
Grįžti į darbą seneliams gali būti sudėtinga, ypač po ilgo laikotarpio, kai nebuvo įdarbinti. Kreipdamiesi į įmonę, seneliai turėtų atsižvelgti į savo pagrindines vertybes ir tikslus, siūlomą tvarkaraštį, lanksčią politiką, šeimai palankią aplinką ir, žinoma, atlyginimą.
Seneliai taip pat turėtų apsvarstyti teigiamą ir neigiamą poveikį jų psichinei sveikatai, kuri gali atsirasti dėl vėl darbo. „Kartais iš pradžių išeina iš darbo ir net išeina į pensiją – kartais prastovos gali prisidėti prie… fizinio poveikio ar nuobodulio jausmo ar motyvacijos nebuvimo“, – sako klinikinė psichologė Melissa Boyd, Psy.D. „Ir taip vėl įdarbinti darbo jėgą, ypač kai darbo valandos yra lanksčios … tai tikrai gali suteikti tikslo jausmą. Tai taip pat gali pridėti ryšio jausmą. “
Dominique Pritchett, Psy.D, psichologijos daktaras ir licencijuotas klinikinis socialinis darbuotojas, sako, kad seneliai, vėl įsitraukę į darbo jėgą, gali susidurti su ageizmu ir prielaida apie jų įgūdžius, prisitaikymą ar net energijos lygį.
„Kai jie (seneliai) jau susiduria su kliūtimis nuo šikšnosparnio, tai savo ruožtu pradeda klaidinti savo psichiką … jų pasitikėjimas gali pasislinkti ir tiek daug judančių dalių, nesvarbu, ar tai ageizmas, techninės kliūtys, fiziniai reikalavimai, atsakomybės valdymas … Matome psichinės sveikatos pokyčius (ir a) pasitikėjimą savimi “, – sako Pritchett.
Ji pažymi, kad seneliai turėtų apsvarstyti darbo vietas, leidžiančias jiems palengvinti darbą ir siūlyti konkrečias mokymo programas, tokias kaip ERG, kurios skatina vyresnio amžiaus suaugusiuosius grįžti į darbo jėgą.
Patarimai, kaip seneliai atkurti darbo jėgą
Jei esate senelis, kuris grįžta į darbą, yra dalykų, kuriuos galite padaryti, kad padėtumėte pereiti ir rastumėte tokį darbą, kokio ieškote. Keletas patarimų, į kuriuos reikia atsižvelgti:
- Atnaujinti savo gyvenimo aprašymą yra svarbus pirmasis žingsnis, ir yra daugybė mokymų ar AI įrankių, kurie padės jums sukurti veiksmingą gyvenimo aprašymą.
- Atnaujinti savo įgūdžius per mokymo programas galite padėti jums geriau dirbti, o šios programos yra prieinamos internete ir prieinamos.
- Nustatykite darbo, kokio tipo, kurį kreipsitės, ribos, užmokestį, kurį priimsite, darbo sąlygas, kurios verčia jus pasilikti ar eiti, ir darbo valandas, kurias dirbsite.
„Būkite labai aiškūs apie tai, kas yra jūsų įgūdžių rinkinys. Būkite labai aiškūs apie tai, kokia yra jūsų talentų ir žinių bazė toje vietoje, kurioje norite iš naujo įvesti darbo jėgą “, – sako Delmar Johnson,„ HR Brain for Hire “generalinis direktorius ir žmogiškųjų išteklių profesionalas, turintis 30 metų patirtį.
„Kokie yra tie karjeros tikslai, jei jūs pereinate į darbo vietą?“, – priduria Johnsonas. Ji rekomenduoja apmąstyti, kaip atrodys kitas jūsų vaidmuo, atsižvelgiant į pramonės tipą ir pozicijas, taip pat į jums reikalingą lankstumo lygį.
Seneliai dėl darbo medžioklės ir grįžtant į darbą turėtų naudoti aukščiau pateiktus patarimus, kad jie žinotų apie situacijas ir darbo vietas, kuriose jie grįš. Tai padės jiems padėti sėkmei kitame gyvenimo skyriuje.
Nuotrauka, maloniai sutikus ant žemės/Shutterstock