Kai Jonathanas Fieldsas dirbo advokatu vienoje didžiausių advokatų kontorų šalyje, ištvėręs ilgas valandas ir didžiulį stresą, jis tapo netikėtu liudininku viename svarbiausių savo gyvenimo teismų. Po to, kai buvo paguldytas į ligoninę, kai jo imuninė sistema sustojo dėl didžiulės infekcijos, jis iškeitė teisę į savo sveikatą. Dėl to jis pradėjo sveikatingumo kelionę, kuri paskatino jį turėti kūno rengybos studiją, jogos studiją ir du judesius, kurie sutrikdo mūsų „gero gyvenimo“ sampratą.
Jo aukščiausiame reitinge Gero gyvenimo projektas Podcast’as, kuris buvo paleistas 2012 m., Fieldsas turėjo labai asmeniškų pokalbių su kai kuriais geriausiai vertinamais mūsų laikų minčių lyderiais. Tačiau jis sako, kad adatą judina ne tų, su kuriais jis kalbina, žinomumas. Tai faktas, kad jie išsiaiškino kažką svarbaus ir nori tuo pasidalinti.
Pats Fieldsas visada turėjo kuo pasidalinti. Save apibūdinamas kaip asmuo „beveik patologiškai persmelktas galimybių“, jis „labai žavėjosi tuo, kaip mes dirbame… ir tuo, kaip tai verčia mus jaustis“.
Praėjus dvejiems metams po trečiosios knygos, Kaip gyventi gerą gyvenimąišėjo, jis surado idėjos kibirkštį, kuri pakeistų ir jo, ir šimtų tūkstančių kitų karjeros trajektoriją. Jis kūrė naują būdą pažvelgti į darbą.
Karjera, kuri mus atgaivina
Fieldsas norėjo geriau suprasti impulsus, kurie skatina mus dirbti, ir kaip galėtume veiksmingiau susiderinti su tais impulsais taip, kad jaustumeisi gerai. Jis pradėjo ieškoti dalykų, kurie egzistavo kiekviename žmoguje, nepaisant pareigų, pramonės šakų ar įmonių – nematerialių dalykų, kuriuos žmonės pasiimdavo su savimi, kad ir kur eitų, nes jie buvo įgimti ir asmeniški, o ne išmokti ar išlavinti. Jis ieškojo žmonių suderinamumo su jų atliekamu darbu ir tai, kas privertė juos jaustis energingus ir susijaudinusius.
„Aš tiesiogine prasme pradėjau dekonstruoti didžiulius pramonės šakų ir darbų, vaidmenų ir pavadinimų sąrašus, kad pamatytume, ar galėtume juos identifikuoti“, – prisimena Fields. „Ir tai labai greitai distiliavo iki šių 10 pagrindinių impulsų. Jie vis pasirodydavo vis kitokiais modeliais.
Jis nesuprato, kad iš šių impulsų gali suformuoti archetipus. „Todėl mes pradėjome juos vadinti „Sparketypes“ dėl linksmybių – sutrumpintas darbo archetipas, kuris jus sužadina…. Visus 2018 m. praleidome kurdami „Sparketype“ vertinimą – kurdami, išardydami, atstatydami, vykdydami beta versijos testuotojus – kol išsiaiškinome, kad jis gana tvirtas ir gana stabilus, o žmonės pranešė apie patikimus rezultatus, kurie buvo tikrai tinkami. . Tada tų metų pabaigoje išleidome jį iš beta versijos ir nebuvome pasiruošę tam, kas nutiko po to.
Iki šiol daugiau nei milijonas žmonių pasinaudojo „Sparketype“ įvertinimu, siūlydami daugiau nei 50 milijonų duomenų taškų. 2021 m. Fieldsas parašė apie tai knygą, Kibirkščiavoir jis pradėjo Kibirkščiavo podcast’as 2022 m.
Kuo „Sparketype“ skiriasi nuo kitų karjeros vertinimų
Nors rinkoje yra keletas puikių vertinimų, Fieldsas pažymi, kad jo dėmesys sutelkiamas tam tikru būdu. „Mes svarstome klausimą: „Koks yra pastangos ar darbo impulsas, dėl kurio žmogus atgyja? Nes jei mes galime tai nustatyti ir padėti kam nors suderinti savo atliekamą darbą su tuo, viskas pasikeis – ir jiems, ir organizacijoms, kurioms jie gali dirbti, ir žmonėms, kuriems jie tarnauja.
Pasak jo, žinodami jūsų „Sparketype“, žmonės turi galimybę išsiaiškinti, kas jie iš tikrųjų yra. Tada jie gali atlikti reikiamus pokyčius, kad patektų ten, kur jie norėtų būti. Tačiau jis pripažįsta, kad ne visi turi prabangos imtis didelių karjeros žingsnių vien todėl, kad dėl savo darbo jie nesijaučia gyvi. Dažnai aplinkybės to tiesiog neleidžia.
„Gal aš dirbu tris darbus; Išlaikau šeimą“, – sako jis. „Nieko nesprogdysiu, kad pabandyčiau sugalvoti, kaip tai padaryti centru, pradėti iš naujo ir aplink jį atstatyti… Bet kartu tai nereiškia, kad turite pasitraukti nuo šio impulso. .
„Tai reiškia, kad galbūt (skirkite) 15 minučių per dieną arba valandą šeštadienį ir sekmadienio rytą savaitgaliais (kad) rastumėte būdą kurti meną arba savanoriškai pasitarnauti.
Kaip „Sparketype“ gali pakeisti jūsų gyvenimą į gerąją pusę?
Jei darbas, kurį atliekate, nesutampa su tuo, kas esate, tai turės įtakos jūsų santykiams su savimi. Tai gali turėti įtakos jūsų fizinei ir psichinei sveikatai, taip pat jūsų santykiams su kitais.
Fields ieškojo sąsajų tarp jūsų „Sparketype“ nurodyto darbo ir jausmų:
- Prasmingumas
- Energija ir jaudulys
- Srautas
- Išreikštas potencialas ar našumas
- Tikslas gyvenime
„Ir duomenys iš tikrųjų tai įrodė labai stipriai“, – sako jis. „Mes žinome, kad kuo daugiau sakysite, kad atliekate savo Sparketype darbą, tuo didesnė tikimybė, kad iš tikrųjų patirsite visas penkias šias būsenas.
„Taip pat yra priešingai. Kuo mažiau sakysite, kad atliekate savo „Sparketype“ darbą, tuo mažesnė tikimybė, kad jūs patiriate visas arba bet kurią iš šių penkių būsenų“, – priduria jis. „Ir tos penkios valstybės yra tikrai svarbios ne tik asmenims, bet ir verslininkams, ir lyderiams, ir steigėjams bei organizacijoms, nes žmogiškuoju lygmeniu jos yra labai svarbios klestėjimui. Mums reikia prasmės ir tikslo jausmo“.
Jis didžiuojasi, kad jo sukurtas įrankis padidina produktyvumą ir efektyvumą. Tačiau iš esmės tai „sukuria labiau žmogišką aplinką, kurioje žmonės gali jaustis matomi ir vertinami, ir turi daugiau galių daryti tai, kas verčia juos jaustis taip, kaip jie nori jaustis“.
Kiefer Photography/Shutterstock.com nuotr